Згідно з новим звітом McKinsey Global Institute, до кінця десятиліття через розвиток штучного інтелекту та автоматизації більше жінок, ніж чоловіків, можуть втратити роботу.
Звіт: до 2030 року ШІ забере більше робочих місць у жінок, ніж у чоловіків
Дмитро Сизов
Галузі, які, як очікується, скоротяться найбільше через автоматизацію, це послуги харчування, обслуговування клієнтів і продажі, а також офісна підтримка. Жінки надмірно представлені в цих секторах — і займають більше низькооплачуваних робіт, ніж чоловіки — тому вони можуть постраждати більше, йдеться у звіті.
Чорношкірі та латиноамериканські працівники, працівники без вищої освіти, а також наймолодші та найстарші працівники також, швидше за все, повинні будуть знайти нову роботу до 2030 року, йдеться в дослідженні.
Згідно зі звітом, до 2030 року щонайменше 12 мільйонам працівників доведеться змінити роботу, оскільки галузі, в яких вони працюють, будуть скорочуватися — на 25 відсотків більше, ніж прогнозував інститут у звіті, опублікованому в лютому 2021 року. Більшість із цих працівників будуть на низький кінець шкали оплати праці, і їм, ймовірно, потрібно буде набути нових навичок, перш ніж вони зможуть перейти в нові галузі.
У звіті йдеться, що протягом наступного десятиліття ринок праці також перевернеться через державні інвестиції в зелені технології, зростаючий попит на медичних працівників у міру старіння населення США та структурні зміни робочої сили, спричинені пандемією. Зазначається, що ці тенденції збігатимуться з досягненнями в області штучного інтелекту, щоб збільшити попит на деякі існуючі робочі місця, створити нові робочі місця для нових галузей і зробити інші робочі місця застарілими.
Відповідно до звіту McKinsey, сучасні працівники з низькою зарплатою найбільш вразливі до втрати роботи до 2030 року серед усіх категорій. Було виявлено, що працівники, які заробляють менше 38 200 доларів США, можуть становити майже 80 відсотків усіх потенційних кар’єрних змін у цей період. Це означає, що роздрібні продавці, касири та інші низькооплачувані працівники, серед яких більшу частку становлять жінки , є особливо вразливими.
Попри те, що розвиток штучного інтелекту призведе до того, що деякі професії застаріють, це також може позитивно вплинути на чинні робочі місця та створити нові робочі місця, згідно зі звітом. Для «білих комірців» автоматизація може означати менше часу на виконання механічних або технічних завдань і більше часу на творчу чи стратегічну роботу, яку штучний інтелект поки що не може виконати. У звіті встановлено, що юристи та інженери-будівельники належать до працівників, які отримають найбільшу користь. Але працівники у галузях, у яких більше фізичних зусиль, таких як охорона здоров’я чи сільське господарство, виконують завдання, які не так легко автоматизувати.
«Ми бачимо, що генеративний штучний інтелект покращує роботу STEM, креативних спеціалістів, бізнесменів і юристів, а не ліквідовує значну кількість робочих місць», – пишуть автори.
Але в цих сферах домінують чоловіки. За даними Бюро статистики праці США , у 2022 році жінки становили лише 17,1 відсотка інженерів-будівельників і 38,5 відсотка юристів.
Хоча очікується, що нові технології створять нові робочі місця, не всі вони можуть бути бажаними, каже Керрі Макінерні, науковий співробітник Leverhulme Center for the Future of Intelligence в Кембриджському університеті. Працівників, які сьогодні, швидше за все, будуть працювати на низькооплачуваних роботах із довгою робочою годиною чи важкими умовами, у майбутньому можуть «заштовхнути до таких сфер, як маркування даних», що є процесом додавання міток до відео, зображень чи аудіо, які навчають машинному навчанню. моделі, щоб розпізнати, що в них є. Ці роботи «можуть бути психологічно дуже шкідливими» через природу матеріалу , який необхідно ідентифікувати, каже Макінерні.
Висновки узгоджуються з наявними дослідженнями, які показують, що на жінок хвилі автоматизації робочої сили вплинуть інакше, ніж на чоловіків .
Аналіз даних Goldman Sachs, опублікований у квітні Марком Макніллі, професором маркетингу в Університеті Північної Кароліни в бізнес-школі Кенана-Флаглера Чапел-Хілл, і Пейдж Сміт, кандидатом на ступінь магістра ділового адміністрування цієї школи, виявив, що 8 із 10 жінок-працівниць у Сполучені Штати, порівняно з 6 із 10 чоловіків, мають роботи, які «дуже піддаються» автоматизації, тобто понад чверть їхніх завдань можуть бути автоматизовані за допомогою генеративного ШІ.
У звіті йдеться про те, що навчання та перенавчання працівників навичкам майбутнього стане серйозною проблемою для роботодавців. Це також може бути можливістю, стверджують вони, «набирати з груп населення, яких часто не помічають», таких як літні працівники, працівники без вищої освіти, працівники з обмеженими можливостями або прогалини в працевлаштуванні, а також ті, хто був ув’язнений.