Следите за нашими обновлениями в
Починаючи із січня 2023 року в Україні діють нові правила бронювання працівників та критерії визначення критично важливих підприємств. Тепер це не лише питання індивідуальної відповідальності військовозобов'язаного, а й підприємства, на якому він працює.
У яких випадках підприємства можуть бронювати працівників, розповів провідний юрисконсульт Nota Group Антон Маринич для видання Mind.
Згідно з Постановою Кабінету міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року бронюванню підлягають працівники, які працюють:
— в органах державної влади;
— на підприємствах, в установах і організаціях, які виконують мобілізаційні замовлення;
— на підприємствах, в установах і організаціях, які забезпечують потреби ЗСУ;
— на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Антон Маринич також пояснює, що підприємства можуть бронювати не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Якщо є обґрунтовані потреби, то кількість таких співробітників може бути й більшою. Однак у документі не вказано, які саме це можуть бути потреби.
Бронювання працівників відбувається після погодження переліку працівників Міністерством економіки та Генеральним штабом Збройних сил України. Забронювати одного працівника можна не довше, ніж на 6 місяців.
Він наголошує, що є категорії працівників, які підлягають бронюванню «назавжди». Це люди, які працюють в органах державної влади, місцевого самоврядування, у разі, коли це необхідно для забезпечення повноцінної роботи цих органів. Під цю категорію також потрапляють працівники підприємств, установ та організацій, які виконують мобілізаційні завдання, виготовляють продукцію для забезпечення потреб ЗСУ та які є критично важливими для функціонування економіки.
Кількість заброньованих військовозобов'язаних, які займають державні посади 5−7 категорії в органах державного самоврядування, не може бути більшою за 50%. Посадові особи 1−4 категорії підлягають бронюванню незалежно від військового обліку та військової спеціалізації.
Ростислав Кравець також пояснив умови бронювання працівників підприємств, які виконують мобілізаційні завдання. За його словами, кількість заброньованих працівників може становити 50%. У випадку працівників, які зайняті у сфері енергетики, то бронювати можна будь-яку кількість працівників.
Відстрочка анулюється після закінчення строку її дії, також коли підприємство, установа або організація перестають виробляти продукцію для ЗСУ, а також перестають виконувати військові завдання. Крім того, бронювання стає не дійсним, коли людина звільняється з підприємства або органу державної влади, де передбачене було бронювання.