Українки спростовують міфи про роботу в IT: працюють краще за багатьох чоловіків і керують великими командами

OBOZ.UA поспілкувався з успішною IT-фахівчинею та зібрав головне про її роботу, стереотипи та особливості "чоловічих" колективів.

Українські IT-компанії активно наймають жінок на задачі, які раніше традиційно виконували чоловіки. Українки керують великими командами, вирішують найскладніші завдання, водночас постійно стикаються з хибними стереотипами та упередженим ставленням.

Про те, чому жінкам не варто боятись роботи в IT, як керувати командою програмістів та безперервно розвінчувати міфи, OBOZ.UA розповіла Ірина Білоусова, керівниця відділу бізнес-аналізу департаменту супроводження програмного забезпечення UNITY-BARS.

"Ти тут, щоб вийти заміж". Про освіту та першу роботу

Вперше поширеність стереотипів щодо жінок я відчула на собі ще у виші, коли здобувала технічну освіту. Там можна було почути і про те, що "ти тут лише для того, щоб вийти заміж", що дівчата "ніколи не будуть працювати за спеціальністю".

Я вчилась в КПІ на спеціальності "Прикладна математика". На потоці було три групи десь по 35 студентів у кожній. І ось на весь потік було всього 8 дівчат! Нам треба було доводити, що ми розуміємо, куди прийшли, що свідомо зробили свій вибір і нічим не гірші за хлопців.

Я відчула "особливе" ставлення і на своїй першій роботі. Але тут все простіше. Якщо ти в команді, разом з усіма розібрала задачу, перелопатила код, відстояла позицію перед замовниками, якщо ти працюєш нарівні, ти будеш такою ж, як і всі члени команди.

Кожна задача – це такий собі виклик команді. І якщо ти класно працюєш і вболіваєш за якісний результат, з тобою однозначно хоче працювати і команда. Все ж таки фахівця оцінюють за результатом, і тут вже гендер не настільки важливий. Але не всі стереотипи з вишу я змогла розвінчати. Мій чоловік – мій одногрупник, і ми вже 20 років у шлюбі. Тож чоловіка в технічному виші я все ж таки знайшла, як і пророкували мені викладачі.

Але всі інші стереотипи точно не варті уваги. В IT неможливо припинити вчитись. Все дуже динамічно розвивається. Я маю вчитись постійно. Навіть не можу пригадати, скільки курсів я пройшла, скільки спеціалізованої літератури прочитала. І я бачу поряд із собою дуже освічених, розумних жінок.

Буває таке, що приходить нова спеціалістка в команду. Що думають чоловіки найчастіше? Що жінка в IT має займатись бухгалтерією чи документообігом. Ця нова співробітниця потрапляє на нараду, уважно все вислуховує, а в кінці озвучує просто вбивче рішення чи фразу, якою втирає носа всім довкола. Отакі у нас дівчата.

Жінок в IT стає більше з кожним роком, але до паритету ще далеко

В UNITY-BARS я прийшла в 2018-му. Компанія дуже змінилась відтоді. Тоді ще навіть не існувало відділу, який я зараз очолюю. Я прийшла в департамент, де працювало 15 хлопців і 2 дівчини.

Зараз у моїй команді 10 спеціалістів, є відкриті вакансії. І я трохи вирівнюю гендерний баланс загалом по компанії: у нас у відділі працюють 9 жінок і всього один чоловік. Ситуація змінюється, в технічних вишах стає більше дівчат. Я бачу їх у нас на співбесідах. Раніше більшість вакансій для розробників, проєктних менеджерів, бізнес-аналітиків були за хлопцями, а зараз ці вакансії займають і дівчата. Життя стрімко розвивається. Зараз вже неважливо, тебе лікує чоловік чи жінка, чи яка стать у того, хто написав код. Головне – який ти спеціаліст.

Багато що змінилось із початком повномасштабної війни. Ми маємо виконувати план, намагаємось бути успішними, платити податки, при цьому через мобілізацію втрачаємо деяких фахівців. У будь-який момент можуть мобілізувати, наприклад, архітектора. А це носій дуже специфічних та вузькоспеціалізованих знань, які здобуваються роками. Його неможливо швидко замінити, це роки навчання, практики. Жінки в IT зараз можуть зберігати стабільність та безперервність процесів.

Про те, як жінці керувати командами ITвців

Я така лідерка, до якої можна прийти за порадою. Я не боюсь сказати, що чогось поки що не знаю. Але коли до мене приходить людина, завжди маю розібратись із нею з задачею. Я не даю задачу, яку ми не розуміємо. Є серед розробників такі унікальні люди-одиначки: отримали задачу, надягнули навушники і більше ні з ким не хочуть комунікувати.

Але завжди є ситуація, коли потрібна допомога. І коли навіть такий спеціаліст-одиначка бачить результат від роботи в команді, бачить, як разом можна вирішити проблему, по шматочках зібрати інформацію, разом знайти рішення, він буде налаштований на командну роботу.

Дівчатам, які будуть керувати відділами в IT, хочу сказати: не сумнівайтесь. Якщо у вас повірили і вам делегували, значить, і вам треба в себе вірити. І ніколи не бійтесь помилятись. Просіть про допомогу, слухайте. Коли в мене питають, "чи можна поставити примітивне питання", я завжди кажу: "Звісно!". Бо якщо людина ставить питання, значить, вона почала розбиратись. Це перший необхідний крок.

"Материнство не заважає бути успішною в IT"

Так склалось, що в нас прийнято вважати, що саме жінка має відповідати за більшу частину домашніх справ. Але я за партнерські стосунки. Ми з чоловіком однаково працюємо, розвиваємось, для нас важлива реалізація. І ми разом вирішуємо труднощі, які виникають з дітьми. Ми домовляємось, хто коли забирає чи відводить у школу, садочок.

У мене двоє дітей, і моє материнство не заважає і не може заважати розвиватись. Я була в декреті, мені було важко повернутись із декрету, але я це зробила. І в нас у компанії завжди жінки, які повертаються з декрету, стають ще успішнішими. Материнство багато що змінює. Під час декрету я багато навчалась, проходила онлайн-курси.

У мене вже немає часу бути неефективною на роботі чи вдома. У мене є свій час на роботу, на відпочинок, на родину. Я не боюсь попросити допомогу, коли вона мені потрібна.

Жінки в IT більш стабільні. Чоловіки частіше хочуть більшу зарплату, їх частіше щось не влаштовує. А от жінка в компанії – стабільність. Жінка скоріше буде себе недооцінювати, ніж вимагати від компанії більше, ніж та їй може дати.

Источник: obozrevatel.com