SpaceXAI Ілона Маска масово покидає персонал після злиття

За даними The Information , нещодавно ребрендована компанія SpaceXAI Ілона Маска втрачає найкращі таланти: з лютого її покинули понад 50 дослідників та інженерів. Серед тих, хто звільнився, є ключові лідери в галузі кодування, світових моделей та голосу Grok. 

Повідомляється, що такі конкуренти, як Meta та Thinking Machines Lab, перетягують на себе колишніх співробітників, а основна команда компанії з попереднього навчання скорочується до кількох людей. Згідно з повідомленням The Information, з лютого щонайменше 11 співробітників xAI перейшли до Meta. Щонайменше семеро пішли, щоб приєднатися до Thinking Machines Lab Міри Мураті. TechCrunch раніше повідомляв про 11 звільнень з xAI, оголошених одразу після злиття, включаючи двох співзасновників .

SpaceX придбала xAI — дві компанії, що належать Маску — у лютому та з того часу призначила нове керівництво в компанії. Маск перейменував об'єднану компанію на SpaceXAI на початку цього місяця.

Як повідомляє The Information, звільнення після попереднього навчання, що відбулося після звільнення керівника команди Цзюньтан Чжуана, особливо стурбували співробітників та людей, близьких до SpaceXAI. Попереднє навчання – це перший крок до створення нових моделей штучного інтелекту, і багато хто ставив під сумнів, чи компанія все ще прагне розробляти провідні моделі. 

У звіті також зазначається, що культура Маска, пов'язана з екстремальною роботою, призвела до звільнення деяких співробітників — на що скаржилися співробітники Маска в його компаніях, включаючи Tesla. Джерело, яке спілкувалося з The Information, повідомило, що Маск встановлював нереалістичні терміни для навчання моделей, що призвело до скорочення витрат на Grok. 

Звичайно, деякі з виходів могли бути зумовлені бажанням отримати готівку.

SpaceX регулярно проводить тендери, щоб співробітники могли приватно продавати власні акції. Інші можуть просто бути впевнені, що їхній капітал близький до ліквідності, враховуючи очікування компанії щодо гучного IPO. Як тільки співробітники побачать фінансове світло в кінці тунелю, вони з меншою ймовірністю працюватимуть у компанії, яка чинить на них надмірний тиск і, можливо, не створює провідні моделі, над якими вони хочуть працювати.