Падіння оплати й масові звільнення: темний бік буму штучного інтелекту
Працівники, які займаються розміткою даних, зіткнулися з різким падінням заробітків саме в той момент, коли прибутки технологічних корпорацій б’ють рекорди. Це ставить під сумнів обіцяне світле майбутнє, про яке так часто говорять прихильники розвитку штучного інтелекту.
Попри те, що технологічні компанії здаються головними переможцями сучасної економіки, їхні фінансові успіхи не відображаються на кадровій політиці. У США загальні прибутки бізнесу падають, з’являються прогнози рецесії, а зростання ВВП у першій половині 2025 року майже повністю забезпечили саме техгіганти. Водночас вони масово скорочують персонал. Amazon, маючи багатомільярдні доходи, нещодавно звільнила 14 тисяч корпоративних працівників. Жовтень став одним із найгірших місяців у сфері технологій з 2003 року за кількістю звільнень, що суперечить обіцянкам створити “світ процвітання”, про який говорив керівник OpenAI Сем Альтман.
Ситуація у сфері розмітки даних погіршується ще швидше. За даними Business Insider, компанія Mercor, яка працює з такими гігантами, як OpenAI та Anthropic, раптово закрила великий проєкт Meta під назвою Musen. На піку там працювало близько п’яти тисяч фахівців, і раніше очікувалося, що проєкт триватиме щонайменше до 2026 року. Працівників запевняли, що клієнт задоволений і роботу продовжено, тому раптове згортання стало шоком – тим більше напередодні свят.
Mercor запропонувала співробітникам перейти до іншого проєкту з подібними завданнями – Nova. Різниця лише в оплаті: замість 21 долара на годину на Musen тут пропонують 16. Компанія пояснила зниження тим, що в новому проєкті стабільніші обсяги завдань та вищі ліміти, які дозволять більше працювати. По суті, працівники, що вже втратили стабільну роботу через перехід на контрактну модель, мають працювати довше, отримуючи менше. Один із підрядників зазначив, що робота залишилася фактично тією ж, просто дешевшою на п’ять доларів за годину. Він додав, що хотів би відмовитися, але не може – фінансово це неможливо, тому доводиться погоджуватися, хоч це й деморалізує.
Уся історія оголює суперечність між риторикою про майбутню “ШІ-утопію” та реальними умовами праці. Попри заяви про технологічну революцію, прибутки від ШІ залишаються мінімальними, кількість фрілансерів зростає, а стабільність роботи зменшується. Якщо найбагатші корпорації світу поводяться так зі своїми працівниками вже зараз, важко уявити, чому майбутнє, яке вони обіцяють, має бути кращим. І якщо навіть лідери індустрії не готові дбати про людей на передовій технологічних змін, то на що можуть сподіватися інші?
Источник: itechua.com