Китайський суд постановив, що компанії не можуть звільняти працівників, заміняючи їх на штучний інтелект

Китайський суд постановив, що компанії не можуть звільняти працівників лише для того, щоб замінити їх системами штучного інтелекту, оскільки влада поєднує необхідність стабілізації внутрішнього ринку праці з глобальною гонкою за розробку технологій штучного інтелекту.

Згідно із заявою, опублікованою Проміжним народним судом Ханчжоу, суд постановив, що технологічна компанія на сході Китаю незаконно звільнила одного зі своїх працівників після того, як він відмовився понижувати у посаді, коли його робота була автоматизована за допомогою штучного інтелекту.

«Підстави для звільнення, на які посилалася компанія, не підпадали під негативні обставини, такі як скорочення бізнесу чи операційні труднощі, а також не відповідали юридичній умові, яка унеможливлювала б продовження трудового договору», – йдеться у статті суду від 28 квітня.

Компанії не можуть односторонньо звільняти працівників або скорочувати зарплати через технологічний прогрес, йдеться в окремій заяві суду , посилаючись на ту саму справу.

Це рішення було прийнято на тлі того, як китайські компанії поспішають впровадити системи штучного інтелекту в рамках державного прагнення домінувати в новій технології. Водночас, планувальники Комуністичної партії Китаю висловили готовність надати пріоритет стабільності на ринку праці, оскільки країна стикається з уповільненням економічного зростання та підвищеним рівнем безробіття серед молоді.

Згідно з документом, працівник, який опинився в центрі справи, фахівець із забезпечення якості в технологічній компанії, ідентифікованій лише як Чжоу, відповідав за перевірку точності виводу за допомогою моделей великих мов програмування. Коли система штучного інтелекту зайняла його посаду, його понизили в посаді та змусили скоротити зарплату на 40%.

Коли Чжоу відмовився від переведення на іншу посаду, компанія звільнила його, посилаючись на скорочення штату через штучний інтелект. Справа була передана до арбітражу, а потім до китайської судової системи, яка підтримала компенсаційний пакет.

Це рішення ґрунтується на прецеденті, встановленому іншим китайським судом у грудні, який визнав, що впровадження штучного інтелекту не відповідало необхідним юридичним стандартам для того, щоб картографічна компанія могла розірвати контракти з одним зі своїх співробітників.