Искусственный интеллект поможет компаниям набирать сотрудников с помощью видеоигр
Представьте, что при приеме на работу вместо заполнения нудных строк резюме, вы будете играть в видеоигру. А рекрутеры будут видеть результаты этой игры. При этом, черты характера и коммуникативные навыки, которые делают претендента подходящим для определенной вакансии будет оценивать искусственный интеллект.
Новый технический стартап Pymetrics сделал это реальностью. Основанная в 2011 году двумя нейробиологами, компания Pymetrics поставила целью устранить предвзятость и необъективность оценок при приеме на работу, сделать процесс рекрутинга более эффективным. Руководство компании утверждает, что они смогли оценить такие черты характера как импульсивность и внимание по результатам, показателей в видеоиграх. Pymetrics использует алгоритм на основе искусственного интеллекта (ИИ), чтобы увидеть насколько кандидаты совпадают с эталонными сотрудниками отдела рекрутинга.
По словам Фриды Полли, генерального директора и соучредителя Pymetrics, такой игровой процесс рекрутинга позволяет нанимать сотрудников вслепую. Платформа не собирает информацию о половой или этнической принадлежности претендентов.
Такие компании, как Unilever, Accenture и McDonald's, уже внедрили Pymetrics как часть процесса приема на работу.
Однако, по мнению критиков и противников внедрения этой технологии, нет никакой гарантии, что такие инструменты ИИ как Pymetrics точно оценивают характер и другие качества кандидата на вакансию и на сто процентов лишены предвзятости.
«Отчеты по исследованиям не являются достаточно полными, чтобы убедить нас в том, что каждая игра будет работать для любой ситуации», - говорит Маниш Рагхаван, кандидат наук в Корнелльском университете, изучающий необъективность в машинном обучении. «Инструменты ИИ хороши только с теми данными, которые мы им даем. В конечном счете, если мы предоставим им информацию, которую мы создали с помощью наших исторически необъективных процессов рекрутинга, они будут бороться за то, чтобы улучшить эти показатели без учета человеческого фактора и предубеждений» - резюмировал Маниш.
Согласно веб-сайту Pymetrics, Unilever использовал эту платформу для оценки более 280 тыс. приложений в 68 странах и сократил время рекрутинга на 75%. Поэтому дальнейшее внедрение игровой технологии в процесс рекрутинга в различных отраслях – это лишь вопрос времени.
По материалам: The Fortune