Дані LinkedIn показують, що штучний інтелект поки що не винен у скороченні найму людей

Блейк Ловіт з LinkedIn , головний директор з глобальних зв'язків та юридичний директор професійного мережевого сайту, що належить Microsoft, підтвердив в інтерв'ю на саміті Semafor World Economy цього тижня, що дані компанії показують скорочення найму приблизно на 20% з 2022 року.

Однак він спростував ідею, що у всьому винен штучний інтелект.

«У LinkedIn… у нас є економічний графік, який містить понад мільярд учасників. У нас є компанії, вакансії, навички. Це справді дивовижний огляд того, що відбувається на ринку праці в режимі реального часу. І ми дослідили — бо всі хочуть знати відповідь на це питання: чи впливає штучний інтелект на робочі місця зараз? Ми дослідили і, чесно кажучи, не побачили цього», — сказав він під час інтерв’ю.

Натомість, керівник припустив, що зниження рівня найму більше пов'язане зі зростанням процентних ставок.

«Ми не бачили такого впливу, який можна було б очікувати в тих сферах, де всі говорять про ШІ... таких як галузі промисловості, чи то підтримка клієнтів, чи адміністрація, чи маркетинг — у всіх цих сферах, де б ми бачили вплив ШІ, він би був саме там», — продовжив Ловіт.

«Так, наймання зменшується, але не більше», – додав він.

Ловіт також зазначив, що дані LinkedIn не вказують на те, що зниження рівня працевлаштування молодих людей студентського віку, які отримують свою першу роботу, було «більшим» порівняно з людьми, які перебували в середині або на пізніших етапах своєї кар'єри.

Однак він не виключив, що ситуація може змінитися.

«Це не означає, що цього не станеться в майбутньому, але поки що ні».

Однак з цього приводу Ловіт мав своєрідне попередження. Ловіт зазначив, що за останні кілька років навички, необхідні для виконання середньостатистичної роботи, змінилися на 25%. З розвитком штучного інтелекту LinkedIn очікує, що цей показник становитиме 70% до 2030 року.

«Тож, навіть якщо ви не змінюєте роботу, ваша робота змінюється для вас», – сказав він.