Айтівці в ЗСУ: чи продовжують компанії виплачувати їм зарплатню
Тисячі співробітників українськиї IT-компаній пішли до війська після початку повномасштабної агресії рф. Проте деякі працедавці з часом вирішили змінити умови виплати зарплатні тим, хто зараз на фронті. Не дивлячись на законодаство, декому з військових значно скоротили виплати з місць роботи у сфері IT, або й зовсім їх скасували.
Про це повідомляє портал DOU. Зазначимо, що згідно з законодавством, роботодавець зобов'язаний зберігати зарплатню за робітником, який опинився у лавах ЗСУ.
Видання повідомляє, що за останні півроку кількість спеціаліств зі сфери IT, які наразі знаходяться на фронті та боронять Україну, суттєво не змінилася. 50% компаній з переліку 50 найкращих звітують, що в їхніх штатах є до 50 таких співробітників.
Водночас деякі компанії вже змінили умови оплати для фахівців, які воюють на фронті. Зокрема, дві фірми ухвалили рішення не зберігати зарплати своїм співробітникам у ЗСУ. Втім, тішить те, що серед усіх "айтішних" контор таких недоброчесних роботодавців знайшлося лише декілька.
Для порівняння, у ще двох великих компаніях наразі служать до 500 працівників, ще одна фірма повідомила, що кількість таких співробітників становить близько 200 осіб. Грошові компенсації айтівцям, які опинилися у лавах ЗСУ, в повному обсязі продовжують виплачувати 24 айті-компанії. Взимку їх, до речі, було 27.
Умови для роботодавців
Слід зазначити, що роботодавці мають декілька варіантів та механізмів виплат зарплат працівникам, які знаходяться в армії. Так, існують наступні "схеми":
- Повний стовідсотковий оклад протягом перших 6 місяців служби у війську;
- Повна грошова компенсація лише тим, хто воює на передовій, а іншим - якась частина від зарплатні;
- Фіксована договірна сума для працівника кожного місяця або ж разова матеріальна допомога;
- Виплата різниці між зарплатою айтівця та винагородою, яку співробітник отримує в ЗСУ (тобто, якщо "на гражданке" людина отримувала 120 тисяч грн, а у війську отримує 100, їй виплачується різниця у 20 тисяч грн).