6 секретів роботи в офісі, про які не розкаже жоден керівник
Ви можете подумати, що ваш бос і відділ кадрів тримають вас у курсі всіх правил на робочому місці, коли ви приєднуєтеся до компанії.
Однак крім моніторингу вашої ефективності, багато чого відбувається за екраном. Наприклад, інколи відділ кадрів може не допомогти вам у певних ситуаціях або ваш роботодавець може мати фаворита, навіть якщо він каже, що його немає. Нижче ми підготували для вас всі 10 секретів, про які не говорить керівник, пише nowiveseeneverything
1. Ви повинні думати про рішення, перш ніж згадувати проблему.
Ваша компанія найняла вас, тому що ви їм потрібні, щоб виконувати свою роботу та досягати їхніх цілей. Їм також потрібно, щоб ви знаходили рішення будь-яких проблем, що виникають. Якщо маєте повідомити керівнику погані новини, то повинні бути готові надати кілька можливих рішень вирішення цієї проблеми. Ваша пропозиція може бути саме тим, що потрібно компанії. Ви можете врятувати їх із дуже складної ситуації, і в такому разі ви станете їхньою яскравою зіркою.
2. Будьте на 100% чесними щодо своїх помилок.
Ми всі припускаємося помилок, і ви не виняток. Найкраще, що ви можете зробити, це піти до свого керівника або боса і зізнатися у своїй помилці. Іноді боси помічають наші помилки раніше за нас і чекають, чи ми колись їх розкриємо. Якщо це так, то ваш роботодавець точно оцінить вашу чесність, незважаючи на вашу помилку.
Будучи чесним, ви створюєте надійний профіль, і вам буде набагато легше залучати клієнтів. Незважаючи на це, брехня приносить ще більше брехні, оскільки ви завжди намагатиметеся замести сліди. Завдяки чесності ви дізнаєтеся, що незалежно від помилки ви можете впоратися з нею за допомогою своїх колег і начальника.
3. У вашого боса є фаворити, незважаючи на те, що він говорить.
Можливо, ваш бос намагається залишатися абсолютно нейтральним, але у нього є фаворити. І іноді вони дуже чітко дають зрозуміти, хто їхні улюблені співробітники. Якщо вас немає в цьому списку, вам просто слід рухатися далі.
4. Не поспішайте приймати підвищення.
Підвищення зарплати або пропозиція по службі зазвичай супроводжується додатковими обов'язками, які ви, можливо, не готові взяти на себе. Вам потрібно подумати про те, чи підходить час, чи у вас є необхідні навички для виконання нових обов'язків.
Якщо ви дійсно вирішите відмовитися від підвищення по службі, будьте чесними зі своїм роботодавцем щодо причини. Поясніть, чому ви відчуваєте, що не готові зробити цей стрибок, і які навички вам потрібно ще трохи вдосконалити. Обов'язково поділіться своєю сильною відданістю компанії, щоб ваш роботодавець знав, наскільки ви захоплені. Ви ж не хочете, щоб вони запідозрили, що ви збираєтеся залишити компанію.
Можливо, ваш бос намагається залишатися абсолютно нейтральним, але у нього є фаворити. І іноді вони дуже чітко дають зрозуміти, хто їхні улюблені співробітники. Якщо вас немає в цьому списку, вам просто слід рухатися далі.
5. Навіть якщо ви найкращий, вас не підвищать миттєво.
Багато випускників приходять на свою першу роботу з наміром піднятися по службових сходах протягом перших кількох місяців. Однак ваша компанія не зобов'язана визнавати вашу чудову роботу та підвищувати вас лише тому, що ви цього хочете.
Не забувайте, що ви тільки починаєте знизу і вам потрібно показати себе, перш ніж підніматися вгору. Не чекайте підвищення протягом перших 1-2 років. Швидше за все, попереду вас чекає ще багато людей, які також заслуговують підвищення.
6. ІТ-спеціаліст, швидше за все, знає багато про вашу онлайн-діяльність.
Скажімо так, усе, що ви робите на своєму робочому комп'ютері, видно ІТ-відділу та вашому начальнику. По-перше, ваші електронні листи архівуються на невизначений термін, навіть особисті. Відстежується все ваше використання Інтернету, і навіть якщо ви видалите історію свого браузера, нічого не зміниться. Активність вашого телефону також можна відстежувати, якщо ви підключені до мережі Wi-Fi компанії.
Деякі компанії встановлюють програмне забезпечення, яке зберігає кожне слово, яке ви вводите в Google, і всі інші програми в хмарі. Пізніше ці ключові слова оцінюються, і у вас можуть виникнути проблеми, якщо ви шукали невідповідний матеріал. Крім того, ваша продуктивність відстежується, і якщо вона не відповідає стандартам компанії, керівник команди отримує сповіщення.
Прихід на роботу на 15 хвилин раніше дає вам час, щоб організувати себе. Ви можете увімкнути комп'ютер, переглянути свої пріоритети та зупинитися на кухні, щоб приготувати ранкову каву. Таким чином ваш мозок має достатньо часу, щоб увійти в робочий режим до того, як почнеться ваша справжня робота. Ви повністю контролюєте свій день і розклад замість того, щоб відставати від справ.
Мало того, ви позбавляєте себе всього стресу, оскільки переконаєтеся, що все відбувається за розкладом. Однак не варто приходити занадто рано. Вони можуть продовжувати доручати вам додаткову роботу, оскільки вони знають, що ви приїдете раніше, щоб закінчити її.