...
Представьте, что при приеме на работу вместо заполнения нудных строк резюме, вы будете играть в видеоигру. А рекрутеры будут видеть результаты этой игры. При этом, черты характера и коммуникативные навыки, которые делают претендента подходящим для определенной вакансии будет оценивать искусственный интеллект.