Очередная волна эмиграции ITшников усилит головную боль HRам
В течение последних пяти дней новостные ленты пестрили сообщениями об обысках. Так, в пятницу, 26 мая, в харьковские магазины торговой сети «Эльдорадо» нагрянула СБУ. По информации СМИ, компанию подозревают в установке на телевизоры специального программного обеспечения, которое позволяет смотреть запрещенные в Украине каналы.
В понедельник, 29 мая, обыски по статье о госизмене прошли в киевском и одесском офисах компании «Яндекс.Украина».
Во вторник, 30 мая, сотрудники прокуратуры и Государственной фискальной службы в Киевской области пришли в компанию «Миранда», которая разрабатывала программное обеспечение для системы электронного декларирования. Руководителя фирмы подозревают в уклонении от уплаты налогов и внесении заведомо ложных сведений в официальную документацию.
Это не первые обыски в текущем году. До этого в число «счастливчиков» попали инвестиционная компания Dragon Capital и компания Youcontrol.
В ситуации, когда обоснованность обысков под сомнением, дела не доходят до суда, о предсказуемости ведения бизнеса сложно говорить. Частые обыски IТ-компаний в 2014-2015 годах привели к массовому оттоку разработчиков. Тогда, по разным оценкам, из страны выехало около 9 тысяч IT-профессионалов.
Сейчас ситуация с визитами "вежливости" силовиков повторяется. Прогнозировать, что будет - никто не берется. Однако эксперты полагают, что обыски четкий сигнал бизнесу - прийти могут к каждому. Поэтому опять может обостриться вопрос не только с переездом отдельных специалистов, но и миграцией целыми компаниями.
Если открыть в Linkedin несколько компаний за границей, то легко можно найти украинцев, которые там работают. При этом география миграция заметно расширилась. Если ранее программисты уезжали в основном в США, Канаду и ЕС, то сейчас начали выбирать и более экзотические страны, такие как Китай, Японию, Корею, Бразилию, Аргентину, Австралию. Примечательно, что у большинства старт карьеры за рубежом отмечен - 2014-2015 года.
Источник: DOU
Мы уже писали о том, что в связи с нехваткой кадров, найти работу за границей украинскому айтишнику не сложно. Для привлечения высококвалифицированных специалистов во многих государствах правительство даже запускает программы. По словам участников рынка, Украина не предпринимает никаких действий для того, чтобы мотивировать айтишников оставаться в стране. До тех пор пока государство не пересмотрит свою политику, не создаст хорошие условия для ведения бизнеса миграция будет продолжаться.
Евгений Уткин, президент и председатель совета директоров KM Core:
- Чтобы воспитать квалифицированного ИТ-специалиста, начиная с детского садика, нужно потратить $1 млн. Сейчас этот капитал все чаще покидает Украину и работает на другие страны. Больше 50% работающих в ИТ-консалтинге в Польше – украинцы. Если мы сможем вернуть этот капитал в страну, то это будет хорошим шансом для Украины. Их опыт работы на западном рынке является очень ценным.
ИТ-отрасль развивалась благодаря тому, что государство к этому не имело никакого отношения. Изменения в глобальном мире и обществе дают и нам шанс на развитие. В последние 5-7 лет быстро развиваются многочисленные стартапы, в которые инвесторы вкладывают миллиарды долларов. Украина не стоит в стороне этих процессов. У нас появились не просто хорошие разработчики и инженеры, а именно ИТ- предприниматели. Однако в Украине нет инфраструктуры привлечения инвестиций.
Игорь Закалов, генеральный директор Brain Academy:
- С начала 2000 годов кадровая ситуация в ИТ очень изменилась. Раньше люди шли в ИТ, чтобы получить специальность и развивать свою карьеру в Украине. Это было связано с тем, что украинский рынок ИТ рос, развивался, все видели перспективу. Сейчас же ситуация кардинально изменилась. Люди иду в ИТ, чтобы получить специальность и в дальнейшем возможно эмигрировать. Прежде всего, я это связываю с безопасностью. Я знаком со многими ТОП-менеджерами, которые уехали сами или вывезли свой бизнес, именно по этой причине. Также немаловажную роль играет уровень и стандарты жизни.
За пределы Украины уезжают и IT-стартапы. За границей им намного проще привлечь инвестиции в свой проект.
Денис Гурский, основатель 1991 Open Data Incubator:
- За последние несколько лет можно наблюдать такое явление как вымывание рынка. Приток стартапов не такой большой, как был ранее. Потому что в Украине большая проблема привлечь инвестиции. Уезжают в Германию, Великобританию, США, Индию, даже в ту же Польшу. Проекты презентуют те же лица, что и год назад. Есть много случаев, когда украинские стартапы поднимали деньги за рубежом. Кто им дает деньги? Как правило, во многих странах существуют совместные государственно-частные фоны. Из них и финансирование. В Украине такого нет. Украинские чиновники боятся создавать подобный фонд. Они понимают, что обеспечить выделение денег будет сложно, поскольку в украинском законодательстве нет регулирования такого рода инвестиций. Потому что если выживет один стартап из 9, то это воспримут, что вы девять раз потратили деньги зря. Соответственно как правильно все оформить никто не знает.
Тем временем в Украине наблюдается дефицит IT-специалистов. По оценкам портала DOU в стране работают до 100 тыс. IT-специалистов. Однако разработчиков уровня Middle или Senior не так много. Представители НR отмечают, что специалистам такого уровня часто предлагают релокейт.
Светлана Ященко, HR-директор компании Skywell:
- Бизнес все больше испытывает потребность в цифровых решениях. Поэтому логично, что спрос на ІТ-специалистов увеличивается. Сегодня не хватает высококвалифицированных, толковых разработчиков. Рынок диктует высокие требования к технической экспертизе. И это касается разработчиков не только Middle и Senior уровня, но и джунов.
HR-директор, работающий в одной из ведущих украинских IT-компаний, пожелавший остаться неназваным:
- Те, кто скажут, что разработчиков найти легко, как минимум пошутят. В крупную компанию, которая занимается сложными проектами, найти IТ-специалиста задача не из легких. Важны не только профессиональные навыки. Необходимо, чтобы человек еще вписывался в коллектив.
Квалифицированных специалистов, которые готовы привнести нечто новое и сделать прорыв, очень мало. Более того многие из них находятся за пределами Украины – в Европе, Америке, Азии. Большинство при поиске изначально нацелены на релокацию. В украинских компаниях им работать не интересно.
Соискатели же не всегда довольны рекрутерами и пеняют на их не профессионализм. Мол, не предоставляют информацию о компании, об условиях работы, о задачах, которые нужно выполнять. Более детально о буднях рекрутера можно почитать здесь.