Звільнення в ІТ спонукає власників американськіх віз шукати нову роботу і це дає надію новим проєктам

Дмитро Сизов
Звільнення в ІТ спонукає власників американськіх віз шукати нову роботу і це дає надію новим проєктам

Через масові звільнення технічних працівників сотні працівників, які живуть у США за тимчасовими візами, не мають часу на пошук іншої роботи, інакше їм доведеться покинути країну. І багато хто каже, що вони отримують неадекватні вказівки від компаній, які їх спонсорували.

Технологічна галузь давно покладається на візову програму H-1B, щоб задовольнити свої потреби в працівниках у таких спеціалізованих сферах, як інформатика та інженерія. Згідно з аналізом Bloomberg даних Служби громадянства та імміграції США, Amazon , Lyft , Meta , Salesforce , Stripe і Twitter спонсорували щонайменше 45 000 працівників H-1B за останні три роки. Звіти, зібрані співробітниками Meta і Twitter, показують, що останнє скорочення робочих місць лише в цих двох компаніях торкнулося щонайменше 350 іммігрантів. Власники H-1B, які стали безробітними, можуть залишатися в США на законних підставах лише протягом 60 днів, не знаходячи нових роботодавців, які їх найматимуть.

Багато людей з візами H-1B живуть у США роками, очікуючи на постійне громадянство. Тепер вони несамовито шукають роботу разом із тисячами інших працівників технологічних технологій на новому конкурентному ринку праці. Деякі мають іпотеку, студентські позики та дітей у школі. У той же час багато великих роботодавців заморозили наймання, і під час свят набір зазвичай відбувається повільніше. З наближенням дедлайнів відчайдушні шукачі роботи звернулися до своїх професійних мереж, щоб знайти спосіб залишитися. Дехто звернувся безпосередньо в LinkedIn, створивши ланцюжки із сотнями відповідей, у тому числі багато з посиланнями на вакансії в США та за кордоном. У соціальних мережах багато краудсорсингових таблиць і рефералів.

Понад десяток нещодавно скорочених працівників поспілкувалися з Bloomberg; вони попросили залишитися анонімними, щоб не викликати гніву своїх колишніх роботодавців і не ставити під загрозу пошук роботи. Одна колишня дизайнерка Twitter, 30-річна дівчина, яка прожила в США 14 років і була звільнена в листопаді разом із 3500 колегами, каже, що вона довго уявляла собі цей сценарій, живучи в страху перед тим, що їй доведеться зібрати все та поїхати. країна на льоту. «У нашій свідомості завжди крутиться ця річ, — каже вона. — Мені потрібно буде рухатися?»

Важлива робоча сила

У компаніях, які проводили масштабні скорочення, працювало багато власників віз

Джерела: Служба громадянства та імміграції США, документи SEC, Bloomberg

H-1B на основі заявок на 2019-2022 фінансовий рік із скороченням 15%. Amazon виключає склад і погодинну оплату

Програма H-1B дозволяє американським роботодавцям наймати іноземних працівників з вищою освітою в технічних галузях, де історично був дефіцит американців. Візи видаються на три роки з можливістю продовження. Кількість людей, дозволених щороку, обмежена 85 000, і попит високий, особливо серед індійських професіоналів. Відповідно до даних Міністерства праці США, середня зарплата працівника H-1B у третьому кварталі становила 106 000 доларів. Але працівники провідних технологічних компаній заробляють набагато більше. Середня зарплата працівника H-1B у Meta, Salesforce і Twitter становила близько 175 000 доларів, не враховуючи значних бонусів і опціонів на акції.

Звільнення особливо сильно вплинули на індійців, які, як правило, перебувають на тимчасових візах довше, ніж інші іноземні групи, через відставання в отриманні постійного місця проживання (зеленої карти). У кожній країні зазвичай дозволяється не більше 7% грін-карт на основі працевлаштування, які видаються щороку, тому, хоча в черзі майже півмільйона громадян Індії, їм доступно лише близько 10 000 грін-карт на рік. Згідно зі звітом Конгресу , індійцям, які подадуть заявку в 2020 році, доведеться чекати на грін-карту 195 років. Китайські робітники чекали 18 років; для людей з решти світу це менше року.

На початку року один власник H-1B з Індії щойно купив будинок у Сіетлі, щоб розпочати роботу в Meta. Через одинадцять місяців він шукає компанію, яка б найняла його та спонсорувала передачу візи. Батько двох дітей, який має ступінь магістра ділового адміністрування та прожив у США 15 років, каже, що сподівається знайти роботу менеджера технічних продуктів або програм. Він переглядав свої мережі на LinkedIn, приєднувався до спеціалізованих груп WhatsApp і надсилав заявку за заявкою. «Тобі доводиться витрачати місяці на підготовку до деяких із цих робіт», — каже він по телефону під звуки своїх маленьких дітей, які співають на фоні. «Важко сказати собі, що навіть після 15 років належного документування у вас все одно може не бути способу залишитися. Шлях до резиденції зламано».

Компанії, які повинні платити за повернення працівників H-1B на батьківщину, якщо їм доведеться покинути США після втрати роботи, запропонували різні рівні підтримки для іммігрантів. П’ятеро колишніх співробітників Twitter із тимчасовими візами кажуть, що компанія надала мало допомоги та не зрозуміли, коли почнеться їхній 60-денний пільговий період. Коли один працівник звернувся за роз’ясненнями, представник компанії порекомендував знайти свого адвоката, оскільки закон можна трактувати по-різному. Twitter не відповів на запит про коментар.

Адітя Тауде, інженер з Індії, який працює в LinkedIn, називає імміграційну підтримку від американських компаній «найменшим мінімумом». Його звільнили з TripAdvisor на початку пандемії. Після двох днів на оформлення свого звільнення він провів співбесіду з 25 різними роботодавцями та знайшов роботу за два тижні до кінця своєї візи. «Це природно відчувати смуток і злість», — каже він.

Представник USCIS каже, що агентство вивчає варіанти політики для вирішення проблем, з якими стикаються спільноти іммігрантів, і прагне розширити доступ до імміграційних пільг.

Спеціалізовані працівники

Багато власників віз мають високооплачувану роботу, наприклад інженера-програміста

Джерело: заявки Департаменту праці на отримання віз H-1B, 3 квартал 2022 р

Відхі Агравал, власник візи з Індії, який не постраждав від звільнень, разом із другом працював над створенням бази даних працівників H-1B, яким потрібна робота. Через два тижні в ньому значилося понад 350 осіб. Вона та її подруга зверталися до рекрутерів від їхнього імені, щоб допомогти. Агравал, який працює в DataBricks і переїхав до Bay Area з Індії 11 років тому, є частиною грін-кард. «Страшно отримувати візу і втрачати роботу, особливо коли у тебе є діти, і ти змушений вирватися звідти та поїхати», — каже вона.

Сесі Сервантес, рекрутер технологічного стартапу з 15 осіб у Нью-Йорку, каже, що LinkedIn «збожеволів» від дописів із заявами про роботу від людей з візами, які раптово втратили роботу. У понеділок минулого тижня вона прокинулася від 47 повідомлень замість звичайних 10, і вона вже опитала чотирьох людей з візами H-1B, яких звільнив Twitter, і одного з Meta.

Головний виконавчий директор Meta Марк Цукерберг , який цього місяця оголосив про скорочення 11 000 робочих місць, повідомив співробітникам, що власникам віз будуть надані «періоди попередження» — що може виграти у них більше часу, перш ніж візовий годинник почне цокати — і допомога від «відданих імміграційних спеціалістів». Але один колишній співробітник Meta каже, що консультація не була корисною. Адвокат дав подібну пораду Twitter: «Знайдіть свого адвоката». Інші сказали, що цінують підтримку.

Stripe, компанія з програмного забезпечення для обробки платежів, яка скоротила понад 1000 робочих місць цього місяця, запропонувала консультації та допомогу зі зміною статусу візи, де це можливо. Lyft заявив, що готовий залишити працівників на своїй платіжній відомості, не працюючи кілька додаткових тижнів, щоб продовжити їхній годинник. За словами трьох колишніх співробітників, Amazon дає працівникам 60 днів, щоб знайти іншу роботу всередині компанії, перш ніж зняти їх з облікових записів, що подовжує їхній візовий час. Salesforce відмовився коментувати, чи пропонує він імміграційну допомогу тим, кого звільняє.

«Існує серйозний тиск, щоб знайти роботу», — каже Фіона Макенті, імміграційний адвокат McEntee Law Group у Чикаго. «Проблема в тому, що годинник цокає».

Деякі вже втратили надію. 34-річний менеджер із продукції, звільнений великою фінтех-компанією, каже, що він без особливих думок намагається знайти роботу в найближчі кілька тижнів, але в основному вирішив повернутися до Індії. Випускник Чиказького університету, він живе в США вже сім років. Повернення до свого рідного міста Бенгалуру може бути «замаскованим благословенням», каже він: він зможе проводити більше часу зі своїми літніми батьками та заснувати власну компанію, що важко зробити, поки ти маєш візу.