В Sharp произошли радикальные перемены в управлении персоналом
После того, как тайваньский контрактный производитель электроники Foxconn приобрел контрольный пакет акций Sharp, в стане японской компании начались радикальные перемены трудового характера.
Во-первых, была изменена систем вознаграждений. Если раньше размер премий зависел от трудового стажа, то теперь главную роль играют заслуги. Руководство принимает меры "кнута и пряника", награждая лучших менеджеров, приносящих прибыль компании, и штрафуя отстающих.
Может потребоваться некоторое время, чтобы новая система оплаты труда начала работать, однако Foxconn полна решимости развивать ее.
"Возрождение Sharp будет стимулироваться новой системой", - заявил президент Sharp Тай Джен-ву (Tai Jeng-wu).
Новый глава Sharp начал реформировать управление персоналом сразу после вступления в должность главы. За две недели он сформировал комитет из старших руководителей, начальников отделов и других менеджеров для оценки работы сотрудников и распределения рабочих задач.
Затем Тай Джен-ву начал тестировать программу мотивации, предложив денежные вознаграждения молодым торговым представителям в зависимости от выполненных целей. Затем подобная методика была внедрена среди руководителей и рядового персонала. Размер премии теперь зависит от типа работа и обязанностей, а не от возраста и стажа работы.
Nikkei отмечает, что многие японские компании имеют схожие системы поощрений, основанные на результатах работы, однако на практике бонусы зачастую определяются временем работы сотрудника в компании.
В ноябре 2016 года в Sharp заработала система, в рамках которой руководители могут лишиться своих должностей и стать рядовыми сотрудниками в случае невыполнения своих обязанностей. Сколько директоров пострадали от этого нововведения, неизвестно.
Sharp рассчитывает зарегистрировать меньший убыток по итогам финансового года, завершившегося в марте 2017-го, чем предполагалось ранее. Потери японского производителя электроники теперь ожидаются в пределах 27,1 млрд иен (239 млн долларов США), тогда как прежде называлась сумма в 37,2 млрд иен (329 млн долларов).
Более того, в Sharp впервые за последние три года прогнозируют получение доналоговой прибыли в размере 9,9 млрд иен (87,6 млн долларов). В предыдущем году убыток компании до вычета налога составил 192,4 млрд иен.