Сотрудники Google будут протестовать против IT-гигантов в соцсетях

Во вторник, 15 января, группа сотрудников Google в Instagram и Twitter начнет протестовать, оказывая давление на технические компании, чтобы они изменили свою практику, связанную с притеснением на работе в технологической отрасли. Об этом сообщает Recode.

Кампания направлена на освещение проблем с предприятиями, использующими соглашения о принудительном арбитраже, что является общим условием в трудовых договорах, которое лишает сотрудников права привлекать своих нанимателей к суду по вопросам, связанным с работой.

Исследования показали, что работники реже выигрывают у работодателей в арбитражных разбирательствах, а не через судебную систему. И даже при выигрыше в арбитраже они, как правило, получают меньше денег, чем в судебном процессе.

Кампания является еще одним примером растущего движения сотрудников IT-компаний, публично критикующих общеотраслевую практику, которая, по их словам, ведет к неравенству на рабочем месте. Сторонники кампании утверждают, что прекращение принудительного арбитража является ключевым шагом к созданию более справедливой культуры на работе.

Во вторник с 9 до 18 часов по восточному времени группа планирует еженедельно публиковать в Twitter факты о принудительном арбитраже, а также отзывы сотрудников и интервью с экспертами каждые полчаса в Instagram.

В ноябре 20 000 сотрудников Google уволились с работы в знак протеста против сексуальных домогательств на работе, указав в качестве основного требования прекращение принудительного арбитража. Вскоре после этого Google пообещал изменить политику применения этой практики в случаях сексуальных домогательств и нападений. Несколько других крупных технологических компаний последовали примеру Google.

Однако лидеры движения считают, что они не достигли поставленной цели, поскольку по-прежнему существует принудительный арбитраж по другим типам преследований и дискриминации на рабочем месте, которые не носят сексуального характера. Многие крупные технологические компании продолжают требовать, чтобы сотрудники отказывались от своих прав на коллективный иск.

Группа, организующая кампанию, изучила контракты около 30 технологических компаний и 10 крупнейших HR-предприятий. Так, ни одна IT-фирма не выполнила свои обязательства по защите прав сотрудников в случаях судебных исков против компаний в связи с проблемами на рабочем месте.