ШІ створює тисячі вакансій, але не для всіх: чому молоді дедалі важче знайти роботу

Попит на фахівців зі штучного інтелекту стрімко зростає, однак більшість нових вакансій орієнтовані саме на досвідчених працівників. Молодим спеціалістам дедалі складніше потрапити в цю галузь, що врешті-решт стає одним з головних факторів тривоги та гніву через ШІ. Про це свідчить нове дослідження Інституту AI-Driven Enterprise (AIDE), результати якого оприлюднив CNN.

Аналітики вивчили понад 161 тисячу вакансій, опублікованих компаніями зі списку S&P 500 на LinkedIn у січні 2026 року. Серед 8140 оголошень, пов’язаних із ШІ, 71% призначені для керівних або старших спеціалістів. Ще 16% вакансій розраховані на фахівців середнього рівня, тоді як лише 13% — на кандидатів початкового рівня.

“Дані свідчать про звуження ринку праці, де можливості, пов’язані зі штучним інтелектом, є реальними, але доступними лише тим, хто вже перебуває на вершині”, — заявив генеральний директор AIDE та старший викладач Массачусетського технологічного інституту Пол Чік.

За словами експерта, компанії віддають перевагу досвідченим працівникам через стрімкі темпи розвитку технологій. Бізнес прагне залучати спеціалістів, які вже мають практичний досвід роботи з новими інструментами та можуть швидко впроваджувати їх у корпоративні процеси.

Дослідники зазначають, що така ситуація створює серйозні бар’єри для молодих спеціалістів, які намагаються розпочати кар’єру в одній із найдинамічніших галузей економіки. Водночас великі компанії фактично конкурують між собою за обмежене коло досвідчених кадрів.

У звіті наголошується, що така стратегія може виявитися недалекоглядною. Якщо молоді фахівці не отримають можливостей для старту кар’єри у великих компаніях, вони можуть обрати роботу в стартапах, які розвивають власні рішення на базі ШІ та конкурують з великими корпораціями.

Проблеми з працевлаштуванням молодих спеціалістів помітні не лише в індустрії штучного інтелекту. За даними Федерального резервного банку Нью-Йорка, у березні рівень безробіття серед випускників університетів становив 5,6%, тоді як загальний показник безробіття у США дорівнював 4,2%. Дослідження Стенфордського університету показало, що зайнятість молодих працівників фактично не зростала з кінця 2022 року — періоду, коли запуск ChatGPT започаткував сучасний бум генеративного ШІ.

Особливо помітним вплив виявився у професіях, найбільш схильних до автоматизації. У таких сферах рівень зайнятості молодих працівників знизився на 6% у період з кінця 2022 року до вересня 2025 року. Водночас серед старших працівників зайнятість за цей час зросла на 6–9%.

Автор блогу про майбутнє праці під псевдонімом Хіро вважає, що проблема пов’язана з поступовим зникненням традиційних посад початкового рівня. Саме рутинні завдання, які раніше виконували молодші співробітники, сьогодні найкраще автоматизуються за допомогою ШІ. У результаті новачкам дедалі частіше пропонують не виконувати базову роботу, а контролювати результати, створені алгоритмами, для чого вже потрібен досвід, який раніше здобувався саме на початкових посадах.

“Завдання роботодавця полягає не в тому, щоб відмовляти цим молодим людям у кар’єрному зростанні лише тому, що їм бракує першої сходинки. Натомість потрібно допомогти їм піднятися на другу сходинку, де на них чекають складніші завдання та обов’язки, що мають більшу цінність і саме за якими компанії наймають працівників… Просто поріг входу став вищим”, — зазначила головна економістка компанії ADP Нела Річардсон.

Водночас влада Китаю цього року планує активно використовувати ШІ для модернізації традиційних професій та створення понад 12 мільйонів нових робочих місць. Таке рішення зумовлене виходом на ринок праці рекордної кількості випускників університетів, яка цьогоріч сягне 12,7 мільйона людей.