...
Этот комментарий получил широкий резонанс — вице-президента упрекали в защите доминирующего положения белых мужчин в Apple. Через несколько дней Янг Смит извинилась за свои слова в письме, адресованном всему штату компании. Однако TechCrunch сомневается, что этот эпизод послужил причиной ее ухода. По данным издания, Apple искала замену Янг Смит в течение последних нескольких месяцев, то есть решение об увольнении вице-президент могла принять до саммита в Боготе. Первый вице-президент по разнообразию До того, как стать первым вице-президентом Apple по inclusion & diversity, Янг Смит в течение трех лет возглавляла глобальный кадровый отдел компании. За разнообразие кадрового состава Apple на тот момент отвечал Джеффри Симинофф (Jeffrey Siminoff), но делал это в должности директора, а не вице-президента. Таким образом, в мае Дениз заняла новый, только что созданный пост. Преимущество статуса вице-президента заключалось в том, что Янг Смит отчитывалась напрямую перед гендиректором компании Тимом Куком (Tim Cook). Даже будучи главой кадрового отдела она докладывала в основном старшему вице-президенту или финансовому директору, в зависимости от специфики конкретной проблемы. Штат Apple расценивал повышение статуса inclusion & diversity в иерархии компании как хороший знак, сообщали на тот момент источники TechCrunch. Inclusion & diversity в Apple Ранее в этом месяце под руководством Янг Смит был выпущен отчет об этническом, социокультурном и гендерном разнообразии штата Apple. По состоянию на июль 2017 г. 68% глобального штата компании составляли мужчины, 32% — женщины. Следует отметить, что 2015 г. в глобальном штате компании было 69% мужчин и 31% женщин, а 2014 г. соотношение составляло 70% к 30%. Напомним, сейчас персонал Apple насчитывает около 130 тыс. сотрудников во всем мире, 83 тыс. из них работают в США. Кроме того, в июле 2017 г. 54% сотрудников компании в США имели белый цвет кожи, что на 2% меньше, чем в предыдущем году. 21% американских работников являлись азиатами, что на 2% больше прошлогоднего показателя. 13% сотрудников в США оказались выходцами из испаноязычных стран, показатель продемонстрировал годовой рост на 1%. 9% штата составляли афроамериканцы, их доля осталась без изменений. 3% сотрудников имели мультикультурную принадлежность, что на 1% больше, чем в 2016 г. Состав руководства Apple, согласно отчету, отличается от ситуации по компании в целом. 71% руководителей глобального штата являются мужчинами. Среди американского топ-менеджмента всего 3% афроамериканцев и 7% выходцев из испаноязычных стран.
