Привлечение иностранных работников через web

Для того чтобы компания динамично развивалась и опережала своих многочисленных конкурентов, ей необходимо иметь в своем штате высококвалифицированных сотрудников, причем некоторые из них должны быть иностранными лицами, чтобы они помогли внедрить инновационные разработки, технологии и стратегии, которые начали применять за рубежом, но еще не используют в России.  Организации, решив привлечь таких специалистов, часто задаются вопросом: с чего начать?

В первую очередь нужно определиться с тем, сотрудники из какой именно области вам необходимы.  Затем потребуется решить, будете ли вы заниматься их поиском самостоятельно либо доверите такую работу специализированным кадровым агентствам. Лучше, конечно, выбирать последний вариант, так как тогда есть все шансы привлечь именно тех сотрудников, которые идеально подходят под ваши требования. При этом уйдет на их поиск минимум времени.

Но не стоит забывать, что после того, как найдутся нужные кандидатуры, потребуется регистрация иностранных граждан. Такой процедурой занимается непосредственно работодатель, а не специалист из-за рубежа. Она является достаточно сложной и имеет много нюансов, а также подводных камней. Чтобы их все избежать, можно также поручить такую работу кадровому агентству.

После этого нужно решить, станете ли вы нанимать их к себе в штат. Здесь нужно помнить, что привлечение иностранных работников осуществляется согласно действующему законодательству. Оно предусматривает их трудоустройство на особых основаниях, отличных от тех, которые действуют для резидентов. Нередко компании из-за незнания регламентов ведут сотрудничество с иностранными гражданами с серьезными нарушениями. Для того чтобы этого не произошло, рекомендуется использовать следующую схему: заключить соглашение с кадровым агентством на предоставление иностранных специалистов в аренду. Именно таким образом все проблемы будут решены.