Правила військового обліку працівників: чи мають право видавати повістки на роботі

В Україні згідно із новими правилами військового обліку, на роботодавців покладаються певні зобов'язання, зокрема, вони мають проводити облік всіх працівників призовного віку.

Про це йдеться в постанові Кабміну №1487.

Військовий облік працівників

Відповідно до постанови, працевлаштувати або прийняти на навчання військовозобов'язану людину можна лише після взяття її на військовий облік. Також варто зазначити, що студентів, які навчаються на медичних спеціальностях, беруть на військовий облік на останньому курсі.

Також роботодавці мають:

• відправляти у семиденний термін до ТЦК інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного;
• здійснювати оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та видавати повістки.

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК вручити працівнику повістку, він може зробити це за певними правилами:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення працівника, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК;
• вручити повістку із якою потрібно прийти до ТЦК;
• письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з-поміж працівників, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
• забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям до відповідного ТЦК.