Повістка прийшла на робоче місце: що робити

Через вторгнення Росії в Україні діє військовий стан і продовжується загальна мобілізація. Згідно з чинним законодавством, військовозобов'язані громадяни можуть отримати повістки за місцем проживання, на вулицях та блокпостах, а також за місцем роботи.

"Військовий облік на підприємстві - це система дій, яка пов'язана з необхідністю збору, обробки та накопичення інформації про військовозобов'язаних та обміну даних з державними органами", - розповів адвокат Кирило Казак.

Роботодавець є первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації, надання її до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (раніше - військкомати).

Мобілізація працівників: дії роботодавця

Після надходження повістки на підприємство роботодавець повинен:

• видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов'язаних про їх виклик до Територіального центру комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП);
• довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом до ТЦК та СП;
• у триденний термін надіслати копію наказу до ТЦК та СП;
• обов'язково проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників та військовозобов'язаних до ТЦК та СП.

«Керівник підприємства зобов'язаний проконтролювати прибуття військовозобов'язаного до ТЦК та СП. У разі неявки він має повідомити військкомату, що його працівник не з'явився у призначений час», — підкреслив адвокат.

Якщо ж працівник відмовляється підписувати наказ про необхідність явки у військкомат, роботодавець повинен скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу у присутності трьох осіб та відправити його до ТЦК та СП, оскільки в даному випадку це завдання є відповідальністю роботодавця.

Мобілізація на робочому місці: гарантії для працівника

Раніше мобілізованим співробітникам гарантувалося збереження місця роботи та середнього заробітку.