Половина украинских работодателей готовы увеличивать зарплаты в 2022 году

Аналитики компании Jooble провели опрос среди украинских работодателей, целью которого было выяснить: как много компаний планируют повышать заработную плату сотрудникам, кто сможет претендовать на такое повышение, а кого оно точно не коснется.

В опросе приняли участие 329 украинских работодателей из отраслей производства, розничной торговли, строительства, ресторанно-гостиничной сферы, IT, образования, медицины, государственного и аграрного секторов, логистики и пр.  В 57,1% этих компаний работает до 50 сотрудников, в 15,5% — от 100 до 499 работников, в 14,3% — от 50 до 99, в 8,5% — от 1000 и более, в 4.6% — от 500 до 1000.

В первую очередь стоит отметить, что, в целом, карантин скорее положительно сказался на уровне оплаты труда в Украине: 23% работодателей сообщили, что повышали зарплату сотрудникам, 61,4% сохранили ее на прежнем уровне. В то же время, 14,3% признались, что вынуждены были снизить уровень заработной платы.

Что касается планов по повышению зарплаты, результаты опроса показали, что часть компаний готовы повысить зарплату сотрудникам уже до конца текущего года. Таких насчитывается 36,5% от общего числа респондентов. Еще примерно столько же (35,3%) не намерены ничего менять до конца года, а 27,7% пока не определились.

Зато в следующем году повышение зарплат закладывают в свой бюджет уже 48,9% работодателей. 42,9% еще не приняли окончательного решения по этому вопросу, и всего 8,2% компаний совсем не планируют повышать зарплату.

Чтобы предотвратить текучесть кадров, компании должны предлагать сотрудникам конкурентный уровень оплаты труда. 69% опрошенных сообщили, что мониторят уровень зарплат у конкурентов, с периодичностью один раз в квартал или в полугодие. 15,8% респондентов просто ориентируются на общие тенденции рынка, а 15,2% работодателей вообще не берут их в расчет.

Кому повысят зарплату?

Согласно результатам опроса, чаще всего повышение зарплат происходит по инициативе руководства и гораздо реже - по инициативе самих сотрудников или в результате планового повышения.

Однако, это не означает, что сотрудники никак не могут повлиять на этот процесс, прежде всего, показывая свои производственные достижения или повышая квалификацию. Такие усилия работников чаще всего находят положительное подкрепление в виде повышения зарплаты.

Несколько реже работодатели повышают зарплату только лишь по причине роста зарплат на рынке. А вот справедливость известной пословицы о том, что под лежачий камень вода не течет, свидетельствует то, что, принимая решение о повышении зарплаты, работодатели практически не берут во внимание общий рабочий стаж сотрудника или инфляцию.