Плюсы и минусы работы в стартапе

Ситуация на рынке труда в IT во всем мире характеризуется словосочетанием «кадровый голод» практически по всем направлениям, от программирования до маркетинга. Неудивительно, что частенько за качественными кандидатами (и даже за вчерашними студентами) одновременно охотится и какая-нибудь корпорация, и начинающий стартап с перспективной идеей.

Одни обещают бесплатную страховку, карьерный рост и индексируемую зарплату, другие — шанс изменить мир к лучшему (это обязательно), опционы, возможность ходить по офису хоть в халате на голое тело и туманные перспективы. Куда же, в итоге, податься?

Вот основные аргументы адептов работы в стартапах (кое-что из этого недавно обсуждалось на Quora):

+Ответственность. В стартапе по определению работает меньше людей, чем в больших компаниях, и от каждого сотрудника зависит многое. Любой человек в небольшой компании делает больше, чем среднестатистический обитатель корпоративного опенспейса в небоскребе. В стартапе успех сотрудника напрямую связан с успехом самой компании, и никто не сможет присвоить себе чужие заслуги (что часто совсем не так в корпорациях). А ответственность — лучший мотиватор.

+Атмосфера в коллективе. Простое правило: меньше народу — более доверительные отношения. Кроме того, в мире IT-компаний запредельный уровень конкуренции, а угроза провала компании на рынке неплохо сплачивает сотрудников. В больших компаниях нередки склоки и интриги, а в стартапах, где люди увлечены общей целью, часто дружат вне офиса и никто не носит костюмы, обычно ни о чем таком и не слыхали.

+Доверительные отношения с начальством. В большинстве стартапов фаундеры очень ответственно подходят к найму сотрудников и с каждым кандидатом общаются лично. В итоге боссы в стартапе гораздо ближе к народу, чем условный менеджер среднего звена (не говоря уж о C-level) в большой компании. Благодаря этому между сотрудниками и менеджментом складываются более теплые отношения, и минимизируется угроза возникновения ссор в коллективе.

+Свобода. Стартап может дать, к примеру, инженеру невиданную свободу в работе. В большой компании с устоявшимися проектами никто не даст вам прийти и переделать все на свой лад, а в стартапе можно работать с новейшими фреймворками и языками программирования. Кроме того, в небольшой компании можно запросто создать какой-то новый продукт, вместо того, чтобы годами допиливать одно единственное решение.

+Уникальный опыт. Как уже было сказано выше — в стартапах не принято говорить «Я этим не занимаюсь», как в большой компании. Вы будете делать кучу разных вещей, работать с различными технологиями и значительно пополните свой багаж знаний. Кроме того, общение с основателями — это тоже отличный опыт. У людей, которые начали свой бизнес, определенно можно чему-нибудь научиться. Есть даже мнение, что поработать в стартапе — это круче, чем получить MBA.

+Страсть и гибкость. Стартаперы — это те самые ребята, которых хлебом не корми, дай изменить мир к лучшему. Соответственно, и народ вокруг них собирается идейный. А работать в команде, у каждого члена которой горят глаза — это круто, кто бы что ни говорил. Кроме того, в стартапах обычно нет проблем с тем, чтобы поработать из дома или сдвинуть рабочий день, чтобы попросить отвезти кота к ветеринару — в условном крупном банке такое себе представить трудно.

***

Это что касается плюсов. Но не может же все быть так гладко? И действительно, если рассматривать работу в стартапе не как временное явление, а в перспективе всей дальнейшей профессиональной жизни, то на ум сразу приходит несколько сложностей.

— Редко когда встретишь хорошего босса (хотя они в целом редко попадаются). Посудите сами, фаундер стартапа должен совмещать в себе кучу качеств и умений: управление, делегирование, продажи, стратегия развития — все это его задачи. Много ли вы знаете суперменов, которые одинаково хороши во всем? В результате велик риск напороться на человека, который придумал клевую идею, но никуда не годится в качестве управленца — тогда работать вместе будет не так уж комфортно.

— Тяжело сфокусироваться. Быть человеком-оркестром в стартапе, с одной стороны, весело, а с другой — это мешает развивать те навыки и сильные стороны, которым вы придаете больше всего значения. В этом плане работа в состоявшейся компании выглядит предпочтительнее, ведь можно сосредоточиться только на своих прямых обязанностях.

— Меньше ресурсы. Очевидно, что корпорации обладают большими ресурсами, чем небольшие стартапы. Под ресурсами можно понимать не только деньги на проекты (и, кстати, собственно зарплату) и число работающих над ними сотрудников, но и возможность обучения на всевозможных курсах, которые вряд ли сможет оплатить работникам стартап.

— Проблемы роста. С одной стороны — в стартапе влияние каждого сотрудника очень велико. С другой — потолок карьерного роста в небольшой компании располагается довольно низко. Есть сотрудники, есть начальники, а есть позиция CEO, на который обычно не такая большая текучка. При этом крупные компании известный своей любовью к большому количеству звучных должностей, так что, если хочется красивую надпись на визитке, то вам туда.

— Нестабильность. В кризисное время в целом довольно трудно говорить о стабильности, но в стартапах все меняется в сто раз быстрее, чем в большой компании. Если вы семейный человек или просто не любите потрясения и лишний стресс, очевидно работа в корпорации вам подойдет больше.

И бонусный пункт.

Для создания своего бизнеса в будущем полезнее работать в большой компании. И правда, не просто же так чуть ли не половина списка самых сексуальных стартаперов Америки до создания собственного бизнеса засветилась в Goldman Sachs. В стартапах же львиная часть полученных вами знаний будет в значительной степени зависеть от специфики компании и их будет трудно применить где-нибудь в другом месте.

Но вообще, перспектива озолотиться после выхода стартапа на IPO, конечно перевешивает все минусы.