Netflix теперь нужны низкооплачиваемые джуны — из компании бегут сотрудники
Компания Netflix рискует потерять свой самый ценный ресурс — сотрудников, пишет Bloomberg. Рекордное падение курса акций стримингового сервиса поколебало их уверенность в долгосрочной траектории развития компании, в связи с чем они начали увольняться. Теперь люди, которые рассчитывали на опционы и сидели на десятках или сотнях тысяч долларов, остались ни с чем.
Компания мечты
Акции Netflix упали до самой низкой отметки за пять лет из-за плохих результатов. Если раньше работа в компании была одной из самых желанных, то теперь сотрудники не могут быть уверены в завтрашнем дне.
«По словам нынешних и бывших сотрудников компании, на этой неделе больше людей хотят уйти из Netflix, чем когда-либо за последнее время. Сотрудники Netflix также попросили руководство выдать им новые гранты на акции, чтобы компенсировать потери», — сообщает The Information.
Netflix уже давно говорит про корпоративную культуру как секрет своего успеха. Соучредитель компании Рид Хастингс даже написал об этом книгу под названием «Нет правил».
Netflix вырос с примерно двух тысяч сотрудников в конце 2013 года до более чем 11 тысяч в конце 2021-го. У многих новых сотрудников корпоративная культура сильно отличается от культуры Кремниевой долины, и склонность Netflix к открытым дискуссиям не всегда приживалась.
Сейчас, когда компания находится в режиме сокращения расходов, все еще больше усложняется. В Netflix заявили, что не собираются нанимать много людей и будут тщательно контролировать расходы.
Конец Netflix?
Как пишет Bloomberg, Netflix уже реструктурирует команды IT-направления, вводя уровни — джуниор, сеньор и так далее — вместо привычной горизонтальной системы. Многие сотрудники рассматривают это как попытку сократить расходы.
Когда Netflix только начинал, то просто нанимал лучших и платил им вдвое или втрое больше, чем они получали бы в других местах.
Сейчас Netflix нужны и сотрудники младшего уровня — низкооплачиваемые.
Netflix по-прежнему предлагает людям возможность много зарабатывать. Но раньше компания чувствовала себя непобедимой и всегда росла, а теперь все больше чувствует себя как обычная корпорация.