Керівництво Apple порушило права працівників, кажуть американські чиновники

Прокуратура Національної ради з трудових відносин США визнала коментарі керівництва Apple Inc. і політику, що нав’язується працівникам, незаконними, оскільки вони стверджують, що вони порушують права працівників.

Офіс головного юрисконсульта NLRB визначив, що «різноманітні правила роботи, правила довідників і правила конфіденційності», встановлені технічним гігантом, «як правило, перешкоджають, стримують або змушують працівників» здійснювати свої права на колективні дії, заявила в понеділок речник Кайла Бладо. 

Крім того, за її словами, агентство «визнало обґрунтованими звинувачення у заявах і поведінці Apple, включаючи керівників високого рівня, які також порушили Національний закон про трудові відносини». Якщо Apple не домовиться, регіональний директор ради подасть скаргу на компанію з Купертіно, штат Каліфорнія, повідомив Blado в електронному листі.

Розслідування агентства виникли на основі справ, порушених у 2021 році колишніми співробітницями Ешлі Джовік і Шер Скарлетт. Скарлетт звинуватила компанію в дотриманні правил роботи, які «забороняють працівникам обговорювати заробітну плату, робочий день або інші умови найму». У документах Gjovik стверджувалося , що електронний лист, надісланий головним виконавчим директором Тімом Куком, який зобов’язувався покарати тих, хто витікає, а також набір правил у довіднику для співробітників Apple порушують федеральний закон.

Гйовік посилався на політику, яка забороняє співробітникам розкривати «ділову інформацію», спілкуватися з журналістами, розкривати винагороду колег або публікувати неввічливі твіти.

У своєму електронному листі для всього персоналу, надісланому у вересні 2021 року, Кук написав, що «людям, які витікають конфіденційну інформацію, тут не місце». У повідомленні Кука говориться, що Apple «робила все, що в наших силах, щоб ідентифікувати тих, хто злив інформацію», і що вона «не терпить розголошення конфіденційної інформації, будь то IP-адреса продукту або деталі конфіденційної зустрічі».

Його електронний лист пішов після повідомлень ЗМІ про внутрішню зустріч у всій компанії минулого тижня, на якій керівництво поставило запитання на такі теми, як справедлива оплата праці та закон Техасу про заборону абортів.

Apple не відразу відповіла на запити про коментарі щодо висновку NLRB у понеділок. 

На слуханнях на початку цього місяця адвокат компанії Джейсон Станевич сказав: «Apple підтримує відкрите та інклюзивне робоче середовище, у якому працівникам не просто дозволяється, а й заохочується ділитися своїми почуттями та думками з низки питань, від питань соціальної справедливості до оплати праці. справедливості по відношенню до всього іншого, що, на їхню думку, є важливою причиною для просування на робочому місці».

Трудове законодавство США захищає права працівників спілкуватися один з одним і брати участь у колективних діях щодо робочих питань. Скарги, подані прокурорами NLRB, розглядаються суддями з адміністративного права, чиї рішення можуть бути оскаржені до членів колегії з питань праці у Вашингтоні, а звідти – до федерального суду. Агентство не має можливості накладати штрафні збитки або притягувати керівників до особистої відповідальності за порушення, але може наказати компаніям змінити політику щодо робочих місць.

Apple, найдорожча компанія у світі, зіткнулася з незвичайною хвилею громадського інакомислення в останні роки серед її білих комірців, а також з безпрецедентними організаційними кампаніями працівників роздрібної торгівлі, які минулого року проголосували за об’єднання в профспілки в Меріленді та Оклахомі. Останніми місяцями прокурори NLRB також знайшли підстави в заявах про те, що Apple незаконно примушувала працівників своїх роздрібних магазинів в Атланті та Нью-Йорку, де деякі працівники прагнули об’єднатися в профспілки. Компанія заперечує правопорушення.

Гьовік, старший менеджер інженерної програми, був звільнений Apple у вересні 2021 року після подання скарг до кількох державних і федеральних агентств. У документах, якими поділився Джовік, Apple стверджувала, що її припинили роботу через порушення політики, як-от розкриття конфіденційної інформації про продукт. 

Гйовік сказала, що її розголошення захищено законом і що її звільнили у відповідь за її попередні скарги, в яких стверджувалося, що після висловлення побоювань щодо небезпеки для здоров’я на робочому місці її переслідували, принижували та просили не розповідати колегам про свої проблеми.

«Я сподіваюся, що уряд вперше сказав Apple, що ця культура секретності неприйнятна», — сказав Джовік у понеділок. «Я також сподіваюся, що це сколихне інші корпорації, і навіть Apple можна буде притягнути до відповідальності».