Как найти сотрудника через интернет
Проблема подбора кадров может решаться самыми разными способами — через рекрутерские агентства, объявления в прессе и по телевидению, службу занятости. Сегодня не менее популярным и эффективным вариантом поиска сотрудников стал интернет, а точнее, сайты по поиску работы. В отличие от агентств по подбору персонала, их использование бесплатно. К тому же фильтры ресурсов позволяют осуществлять выбор сотрудника нужной специальности прицельно, не тратя время на чтение объявлений прочих соискателей. Таким образом, экономятся и деньги, и время. Но насколько надежен этот метод?
Можно ли полностью полагаться на сайты по поиску работы
Конечно, сайт по поиску работы не заменит вам опытного кадровика. Можно довольно быстро и совершено бесплатно найти резюме без регистрации, но видеть вы будете только то, что потенциальный работник пожелал указать в размещаемых на сайте сведениях о себе. Правдива ли эта информация? Насколько она полна? Это можно узнать только в процессе собеседования с кандидатом, да и то частично. Полная картина сложится гораздо позже — даже не по истечении испытательного срока, а в процессе работы в штате, когда сдерживающие факторы (как, к примеру, боязнь быть не принятым на постоянную работу) перестанут оказывать сдерживающее влияние на человека. Собеседование необходимо, и проводить его должен либо опытный менеджер по кадрам, либо руководитель подразделения, в котором открыта вакансия (ему и предстоит руководить новичком).
Но вернемся к сайтам по поиску работы. Соискателей на них в десятки и в сотни раз больше, чем нанимателей. И в этом тоже ваше огромное преимущество. Вы можете выбрать из многочисленных резюме специалистов искомого профиля тех, чьи данные полнее соответствуют вашим требованиям. Это то, что невозможно скрыть, утаить или исказить: пол, возраст, образование, опыт работы. В отличие от данной информации, подтверждаемой документами государственного образца, все остальные сведения, предоставляемые соискателем, с равной долей вероятности могут оказаться и правдой, и художественным вымыслом. Собеседование предназначено именно для того, чтобы потенциальный работодатель смог удостовериться в том, что нанимает на работу действительно квалифицированного специалиста, способного выполнять действия и принимать решения в рамках своих должностных обязанностей. В дальнейшем испытательный срок покажет, правильным ли был выбор.
Как повысить шансы найти работника
Значительно повышает ваши шансы найти нужного работника собственное объявление, размещенное на сайте по поиску работы. На него обязательно откликнется большое количество ищущих работу людей, если даже условия работы будут нелегкими, а обещанная на период испытательного срока зарплата невысокой. Оборотная сторона медали в том, что вам придется читать огромное количество резюме, которые будут постоянно сыпаться на вашу электронную почту. Впрочем, возможно, вам повезет, и вы сразу найдете идеального сотрудника? Тогда примите совет напоследок: заведите для писем соискателей отдельный электронный адрес, чтобы, закончив отбор сотрудников, расстаться с этим почтовым ящиком без потери важной информации, касающейся других вопросов, и без сожаления.
Источник: rabota.ua