Женщины могут решить проблему дефицита кадров в кибербезопасности
ИТ-компании могут компенсировать дефицит кадров в области кибербезопасности за счет привлечения женщин. Однако на текущем этапе в этой сфере наблюдается сильнейшее гендерное неравенство – среди работников отрасли насчитывается всего 10% женщин.
Дефицит кадров имеет гендерную причину?
К 2020 г. глобальный рынок кибербезопасности будет испытывать дефицит в 1,5 млн специалистов, говорится в отчете некоммерческой ассоциации профессионалов компьютерной защиты ISC. ИТ-компании полагают, что одним из способов ликвидации этого дефицита станет более активное привлечение женщин в отрасль. Пока лишь 10% работников сферы цифровой безопасности – это женщины, что является одним из самых сильных гендерных дисбалансов среди всех профессиональных отраслей.
Недостаточная представленность женщин также отмечается и на руководящих позициях в сфере кибербезопасности. По оценкам PwC, у мужчин в четыре раза больше шансов попасть в топ-менеджмент, а среди руководителей среднего звена женщины встречаются в девять раз реже мужчин.
При этом дело не только в образовании. Опросы показывают, что более 58% женщин в области киберзащиты имеют специальное образование, в то время как этот показатель у мужчин на уровне 47%. То есть, женщины получают специальное образование в сфере информационной безопасности, но в какой-то момент отказываются от карьеры в этой области.
Как могут выиграть работодатели?
Для работодателей массовое привлечение женщин в отрасль киберзащиты имеет решающее значение, так как позволяет резко сократить кадровый дефицит, который неизбежно наступит с расширением сферы. В последнее время выросло внимание к цифровой безопасности, особенно после двух недавних массовых атак WannaCry и Petya. Можно ожидать роста трат на киберзащиту. Это потребует новых квалифицированных кадров, нехватку которых компании-разработчики испытывают уже сейчас. Проблема будет обостряться по мере роста спроса на соответствующие программные продукты и решения.
Сфера кибербезопасности крайне сложна и требует от команды разнообразных навыков и компетенций, потому присутствие в группе разработчиков людей разного пола повышает вероятность более быстрого и успешного решения проблем и выполнения поставленных задач. Проще говоря, смешанные группы с равномерным гендерным составом в сфере киберзащиты могут работать более эффективно и приносить владельцам больше прибыли. Кроме того, опыт показывает, что в сфере кибербезопасности женщины в большей степени склонны к командной работе, что имеет ключевое значение при разработке программного обеспечения.
В чем выгода для женщин?
Стоит отметить, что внимание к женщинам как работникам сферы кибербезопасности выгодно и им самим, поскольку позволит стать сотрудниками компаний, которые долгое время считались исключительно «мужскими», повысить свою квалификацию и профессиональную ценность.
Кроме того, работа в сфере кибербезопасности позволяет женщинам претендовать на высокие заработки, которые традиционно присутствуют в этой отрасли и, скорее всего, в ближайшем будущем не сократятся. Прогнозируется, что расходы на киберзащиту в 2018 г. вырастут до $101 млрд, то есть на 35% всего за три года. Увеличение расходов означает более привлекательные предложения по заработной плате.