Ідеальне резюме більше не працює: як нейромережі змінили ринок праці

Масове використання нейромереж зробило всі резюме однаково ідеальними, що знижує їхню цінність для роботодавців і змушує компанії шукати нові способи оцінки реальних навичок кандидатів.

Ситуація на ринку праці перетворилася на замкнене коло, пише УНІАН з посиланням на видання G7.

Компанії впроваджують автоматизовані системи, які шукають ключові слова, а здобувачі використовують ШІ, щоб ці слова ідеально вписати. Це робить класичний процес подання заявки фактично безглуздим, оскільки високий рейтинг відповідності в програмі часто не відображає реальних навичок.

Резюме як основний інструмент відбору стає все менш надійним у наданні достовірної картини реальних здібностей кандидатів, - стверджує експертка з рекрутингу Тамара Тайті.

Досвід багатьох претендентів показує, що ШІ дійсно допомагає швидше отримати запрошення на співбесіду, але на самій зустрічі все руйнується.

У компанії No Fluff Jobs підкреслюють, що рекрутери вже навчилися розпізнавати "машинні" тексти за специфічними дефісами або занадто правильними реченнями.

Ми більше не шукаємо бездоганних формулювань, які може створити будь-хто, а шукаємо унікальні, реалістичні деталі та конкретні професійні результати, які алгоритм не може запропонувати кандидату, - пояснюють рекрутери.

Нині компанії впроваджують більше ручної перевірки, телефонних інтерв'ю та реальних тестових завдань. Також різко зросла значущість особистих рекомендацій від колег - їм довіряють більше, ніж будь-якому, навіть найбільш "ідеальному" документу.

Источник: socportal.info