HR Work Fest собрал HR специалистов со всей Украины

«Мы решили, что настало время помочь работодателям не только находить сотрудников, но и работать с ними, настраивать HR-процессы, которые будут выводить компании на новый уровень. Именно поэтому проводим HR Work Fest, где все, кто работает с персоналом, смогут узнать об опыте других компаний, получить расширенные знания, а также познакомиться с коллегами и просто круто провести время», — сказал Артур Михно при открытии HR Work Fest, которое стало событием года в интернет-бизнесе Украины.

Первое впечатление от HR Work Fest - идеальная организация: все было четко по таймингу, свободная, приятная атмосфера.

 Ольга Тарасевич, HRD work.ua, рассказывала о правилах и принципах диагностики состояния культуры в компании, о том, как они меряют удовлетворенность сотрудников работой в компании. 

Актуальной была тема диджитализации в HR: сразу 2 компании (Група Метинвест - Юлия Раховская и сеть магазинов Varus - Ирина Безлепкина) поделились опытом внедрения чат-ботов в HR направлении.

Юлия и Ирина рассказали о сложностях, нюансах создания нового канала коммуникации с сотрудниками, о сопротивлении людей и результатах для бизнеса после внедрения чат-ботов.

ИТ компании представляли: Светлана Зотке (G5 Entertaiment AB), Ирина Невожай (Equally Talent). Коллеги поделились актуальными проблемами в сфере привлечения и удержания ИТ специалистов на быстро растущем ИТ рынке.

Интересный опыт своего центра по развитию персонала представила Анастасия Громова (МХП). Они сумели с помощью диагностических методик (Hogan) развить не только личность каждого сотрудника, который принимал участие в тестировании, а и перенести результаты на целые команды, определив слабые и сильные места взаимодействия, что позволило повысить эффективность подразделений.   

Мотивирующая и максимально эмоциональная презентация Алексея Слюсаренко не оставила равнодушным никого в зале. Алексей рассказал о бизнес обучении специалистов кадрового резерва с целью повышения менеджеров до директоров магазинов Comfy.

Также он рассказал о тонкостях организации такого вида обучения, правилах отбора кандидатов и построение правильных коммуникации с руководством для их заинтересованности в данном проекте.