Фіджі Сімо, виконавча директорка №2 в OpenAI, йде зі своєї штатної посади, повідомляє Wall Street Journal .
У доповідній записці до співробітників у четвер Сімо повідомила, що її поточна медична відпустка виявилася довшою та важчою, ніж очікувалося, і що вона натомість перейде на посаду консультанта з неповним робочим днем. Сімо приєдналася до ради директорів OpenAI у 2024 році та приєдналася до OpenAI у травні 2025 року як генеральний директор із додатків, тоді ще на нещодавно створеній посаді, що звітувала безпосередньо Сему Альтману, що консолідувала бізнес-операції та операційну діяльність компанії з продуктами.
Її призначення супроводжувалося ширшими змінами у підпорядкуванні: операційний директор Бред Лайткеп, фінансовий директор Сара Фраєр та головний виконавчий директор Кевін Вайль почали звітувати під її керівництвом, тоді як Альтман відійшов назад, щоб зосередитися на дослідженнях, обчисленнях та безпеці.
Сімо вперше розповіла про свої проблеми зі здоров'ям у квітні, коли оголосила, що бере відпустку за станом здоров'я через рецидив нейроімунного захворювання; у тому ж меморандумі публічно було оголошено, що Lightcap переходить на нову посаду, пов'язану зі «спеціальними проектами», і що директор з маркетингу Кейт Роуч залишає компанію, щоб зосередитися на одужанні від раку. Відтоді Вейл також залишила компанію .
Сімо прийшла в OpenAI з Instacart, де вона була генеральним директором з 2021 року та керувала компанією під час її IPO у 2023 році, а до цього провела понад десять років у Meta, зокрема керуючи додатком Facebook.
Рішення Сімо піти у відставку назавжди змушує Альтмана шукати наступника саме в той час, коли OpenAI розглядає можливість IPO. Її багато хто вважав ймовірною кандидаткою, яка візьме на себе ще більше відповідальності після того, як OpenAI стане публічною компанією, що зробило цю проблему справжньою порожнечею для нього.
Сімо в основному зосереджувався на розвитку споживчого бізнесу OpenAI. Але зростання ChatGPT сповільнилося наприкінці минулого року, не досягнувши цільових показників внутрішнього доходу, що спонукало компанію більше зосередитися на інструментах кодування, сфері, де вона відставала, і поки що продовжує відставати, від Anthropic.
Невдовзі після того, як історія в Journal поширилася, Сімо поділився новиною безпосередньо на X, після чого Альтман відповів , також на X: «Мені дуже сумно з цього приводу, і я дуже вдячний за все, що Фіджі зробила для Опенай, і навіть вдячний за її дружбу та за те, ким вона є як людина. Ми всі бажаємо їй якнайшвидшого одужання. Це жахливо».
Оголошення Сімо з'явилося в день, що є дуже насиченим новинами для OpenAI. Раніше у четвер компанія випустила нове сімейство моделей GPT-5.6 — Sol, Terra та Luna — разом із новим агентом під назвою ChatGPT Work, призначеним для виконання багатоетапних офісних завдань, таких як складання документів, електронних таблиць та презентацій. Обидва релізи були позиціоновані OpenAI як безпосередньо спрямовані на Anthropic.
Ззовні керівний склад OpenAI виглядає невеликим для компанії, яку нещодавно оцінили в 852 мільярди доларів. Окрім Альтмана, Лайткепа, Фраяра та співзасновника Грега Брокмана (який також є президентом компанії та контролював продуктову стратегію, поки Сімо не був на посаді), до її складу входить Деніз Дрессер, яка в грудні приєдналася до компанії як головний директор з доходів, контролюючи її «глобальну стратегію доходів у сфері корпоративного та клієнтського успіху», згідно з повідомленням на той час.
Не буде шоком, якщо Дрессер обійме більш розширену посаду, враховуючи, що раніше вона два роки була генеральним директором Slack, а до цього 14 років працювала в материнській компанії Slack, Salesforce.
Відхід Сімо відбувається на тлі іншого, вартого розуміння: зміни підходу OpenAI до власного капіталу працівників. У квітні минулого року, того ж місяця, коли Сімо приєднався, компанія скоротила термін дії договору набуття чинності — період очікування перед початком набуття чинності грантів акцій для нових співробітників — зі стандартних для галузі 12 місяців до 6 місяців. Потім, у грудні, OpenAI взагалі скасувала цей термін для нових співробітників, дозволивши розпочати набуття чинності з першого дня.
Цей крок, який Сімо описав внутрішньо як спосіб дозволити співробітникам «ризикувати», не боячись втратити капітал у разі дострокового звільнення, відбувся на тлі ескалації війни за таланти у сфері штучного інтелекту та відображає те, наскільки агресивно OpenAI витрачає кошти на утримання персоналу. За прогнозами, компанія витратить 6 мільярдів доларів на компенсацію на основі акцій лише у 2025 році.
Жоден із вищезгаданих виходів, здається, не пов'язаний з компенсацією. Пакети акцій керівників зазвичай обговорюються індивідуально та можуть мати зовсім інші умови набуття права.