Apple запретила сотрудникам спрашивать о зарплатах

Apple запретила проводить три опроса, которые инициировали сами сотрудники компании. Вопросы касались равной оплаты труда независимо от пола специалиста, его расы и инклюзивности. Apple посчитала, что такие опросы подразумевают сбор персональной информации, однако адвокат в области трудового права полагает: нарушений здесь нет.

Первый опрос сотрудники запустили весной: их интересовала зарплата коллег и различия в доходах между людьми разного пола, национальности и так далее. «Эйчары» Apple попросили закрыть опрос, потому как демографические вопросы попадают под сбор персональных данных. Затем сотрудники начали новый опрос, однако «эйчары» вновь выступили против: в опроснике нужно было указать свой пол. После исключения этого вопроса HR-специалисты Apple в третий раз попросили закрыть сбор информации. Причина — опросник разместили на корпоративном аккаунте Box.

По словам инженера Apple Шер Скарлетт, которая начала новое исследование, у некоторых специалистов зарплаты ниже на 10—15% — и это сотрудники женского пола.

Издание The Verge опросило нескольких юристов и адвокатов, специализирующихся на трудовом праве. Они отметили, что не видят проблемы в такой инициативе сотрудников, а вот Apple может нарушать права работников. Адвокат Винсент Уайт из юридической фирмы White, Hilferty & Albanese сравнил такой запрет с девятнадцатым веком, когда «бригадир в доках говорил рабочим, что они не могут сравнивать свои зарплаты. Это не что-то новое. Просто современная версия „вы не можете обсуждать зарплату“».