Amazon планирует нанять 55 000 сотрудников на корпоративные и технические должности
В ближайшие месяцы Amazon планирует нанять 55 000 человек на корпоративные и технологические должности по всему миру, сообщил в интервью генеральный директор компании Энди Ясси.
Это составляет более трети персонала Google по состоянию на 30 июня и почти соответствует численности персонала Facebook.
Ясси в своем первом интервью для прессы с тех пор, как он занял высший пост в Amazon в июле, сказал, что компании требуется больше возможностей, чтобы не отставать от спроса в розничной торговле, облачных технологиях и рекламе, а также в других сферах бизнеса. Он сказал, что новая ставка компании на запуск спутников на орбиту для расширения широкополосного доступа под названием Project Kuiper также потребует большого количества новых сотрудников.
Поскольку ежегодная ярмарка вакансий Amazon стартует 15 сентября, Ясси надеется, что сейчас хорошее время для набора персонала. «Во время пандемии так много рабочих мест, которые были перемещены или изменены, и так много людей думают о других и новых рабочих местах», - сказал Ясси, который процитировал опрос PwC в США, согласно которому 65% рабочих хотели сменить свой профиль деятельности.
«Это часть того, что, по нашему мнению, делает «День карьеры» таким своевременным и полезным», - сказал он. Новые сотрудники представят 20% -ное увеличение технического и корпоративного персонала Amazon, который в настоящее время насчитывает около 275 000 человек по всему миру, заявила компания.
Отвечая на вопрос, как он может улучшить условия на рабочих местах в Amazon, Ясси сказал, что его сильная ориентация на клиентов и изобретательность создают условия для улучшений.
«У каждого в компании есть свобода – и, на самом деле главное ожидание - критически взглянуть на то, как можно сделать что-то лучше, а затем изобретать способы сделать это лучше».
Вакансии, которые Amazon продвигает, включают должности в области инженерии, исследований и робототехники, постинга, которые в значительной степени являются новыми для компании, а не вакансиями, с которых уходят другие, говорится в сообщении.
В условиях вновь открывающейся экономики США и ужесточающегося рынка труда некоторые компании изо всех сил пытались заполнить вакансии и сбалансировать удаленную и личную работу. Было неясно, сколько вакансий в Amazon - например, для найма инженеров-специалистов, которые были открыты в течение некоторого времени.
Amazon, которая ранее рекламировала «офисно-ориентированную культуру», позже отказалась от своего видения и предложила сотрудникам возможность проводить в офисах всего три дня в неделю, начиная со следующего года.
Уже будучи вторым по величине частным работодателем в Соединенных Штатах, Amazon привлекла более 500000 человек в 2020 году, в основном в сфере складских операций и операций по доставке. В этой области наблюдается значительный оборот.
Компания вкладывает значительные средства в строительство новых складов и повышение заработной платы для привлечения рабочих, чтобы удовлетворить высокий спрос со стороны покупателей, которые ищут товары с доставкой на дом. Ясси сказал, что Amazon «очень конкурентоспособна в вопросе компенсации».
Из 55 000 вакансий, объявленных Ясси, более 40 000 будут находиться в Соединенных Штатах, а другие - в таких странах, как Индия, Германия и Япония.
Amazon ранее обещала большой объем рекрутинга технических специалистов в 2017 году, когда компания искала место для своей второй штаб-квартиры. Должностные лица в городах и штатах по всей Северной Америке льстили компании за ее работу и налоги.
Ярмарка вакансий будет глобальной. Это после того, как в прошлом году к Amazon подключились 22 000 человек из Индии, а также из других регионов за пределами США, сказал Ясси.
По материалам: CNBC