Amazon дозволила менеджерам звільняти співробітників, які не ходять три дні на тиждень до офісу

Менеджери Amazon можуть звільняти співробітників, які не підкоряються введеній цього року RTO-політиці, яка вимагає від них тричі на тиждень сидіти за робочим столом в офісі. Це випливає з оновленої внутрішньої інструкції Amazon для менеджерів, текст якої потрапив до розпорядження Insider. Компанія розповсюдила її разом зі «скриптами» розмов зі співробітниками цього тижня.

Згідно з гайдом, спочатку менеджер має провести індивідуальну розмову з неслухняними співробітниками та задокументувати її у наступному емейлі. Якщо співробітник продовжує ігнорувати правила, менеджер має провести ще одну розмову і за необхідності покарати.

«Якщо співробітник не починає відразу ж і стабільно відвідувати офіс після першої розмови, менеджеру слід провести повторну розмову в розумні терміни (залежно від ситуації співробітника ~1-2 тижні). У ході цієї розмови слід 1) підкреслити, що відвідування офісу 3+ дні на тиждень є обов'язковим для їхньої позиції і 2) пояснити, що тривале недотримання [цього правила] без поважної причини може призвести до дисциплінарних заходів — аж до і включаючи звільнення», - йдеться в інструкції.

Якщо дві розмови не спрацювали, менеджер має передати «справу» ейчару, який винесе письмове попередження або власне звільнить. При цьому шаблони для розмови менеджерів із співробітниками, які не хочуть ходити в офіс, різняться країнами.

Insider зазначає, що дати менеджерам можливість виганяти співробітників — найжорсткіший захід, який Amazon поки що зробив для реалізації своєї RTO-політики.

За риторикою Amazon просить менеджерів демонструвати «позитивні наміри» і попередньо переконатися, чи не було графіку не дотримано, наприклад, через те, що співробітник був у оплачуваній відпустці або на лікарняному. А також перед розмовою перевірити статистику чекінів за перепустками та заздалегідь підготуватися, що і як казати. Під час розмови менеджерам рекомендується поцікавитися обставинами співробітника та нагадати, що робота пліч-о-пліч з колегами корисна для особистісного зростання та вливання в корпоративну культуру.

Представник Amazon у коментарі Insider зазначив, що переважна більшість працівників почала ходити в офіс частіше, а релокуватися змушений дуже невеликий відсоток команди — до того ж в окремих випадках можливі винятки.

Источник: devby.io