Акционеры Netflix недовольны зарплатами топ-менеджеров сервиса

В конце прошлого года компания Netflix объявила о планах выплатить своему генеральному директору Риду Гастингсу и директору по контенту Теду Сарандосу около $31,5 млн в виде совокупной зарплаты и опционов на акции. Это означает увеличение выплат для Гастингса на 7%, а для Сарандоса - сразу на 20%.

Впрочем, аттракцион невиданной щедрости длился недолго: на прошлой неделе на собрании акционеров с небольшим перевесом победило мнение, что увеличивать выплаты топ-менеджменту нецелесообразно. Против поднятия зарплат было подано 158 660 749 голосов, за - 158 469 887. Разница незначительна - 190 862, поэтому совет директоров, который принимает окончательные решения, может и не принять во внимание результаты этого голосования.

«Мы рассмотрим результаты и будем действовать в интересах акционеров», - сказал представитель Netflix.

В Netflix оправдывают большие компенсации необходимостью «привлекать и удерживать выдающихся сотрудников», а также уверяют, что они адаптированы к каждой должности и напрямую завияст от результатов работы руководителей. Это вполне может означать, что топ-менеджмент получит обещанные выплаты, ведь кадровые изменения совсем не в интересах акционеров.

Акционеры нередко голосуют против предложений или рекомендаций компаний, и руководство часто выстраивает корпоративное управление так, чтобы сделать влияние этих голосов несущественным. Чтобы изменить ситуацию, акционеры Netflix в течение многих лет голосовали за решение корпоративных вопросов простым большинством. На прошлой неделе это же предложение снова выиграло с большим отрывом. Но Netflix, как и в предыдущие годы, вероятно, будет игнорировать результаты этого голосования.

И хотя в апреле потоковый сервис изменил устав так, чтобы акционерам было легче выдвигать своих представителей в совет директоров, недовольство держателей акций нарастает – с каждым годом вопрос об утверждении компенсаций руководителям набирает все меньше и меньше голосов.