Украинские офисы станут мобильными уже через 3 года

Постепенно технические инновации меняют очертания работы в офисах. Согласно недавнему отчету Citrix Global Index Workshifting, который был проведен Vanson Bourne в 11 странах, сегодня workshifting – работу вне офиса, – практикуют 37% компаний. По прогнозам, эта цифра вырастет до 93% уже в 2013 году. Основная причина развития данного направления во всем мире – активное внедрение бизнес-структурами новых технологий. Барьеры, которые ранее препятствовали работе вне офисов, теперь устранены с помощью видеоконференцсвязи, онлайн-коммутаторов, презентаций на расстоянии, «облачных» технологий и виртуальных рабочих мест. Благодаря этому сотрудник может работать во вполне комфортной обстановке вне офиса имея доступ к рабочим столам и приложениям. Как сообщил Сергей Щербань, руководитель департамента ИТ-инфраструктуры компании IT-Solutions, мировая популярность воркшифтинга пока не дошла до Украины, но она вполне реальна для наших сотрудников уже через 2–3 года. Свой старт тенденция вероятнее всего возьмет в крупных международных компаниях, для политики которых характерна работа на результат. Мобильность такой работы, прежде всего, оценят сами сотрудники, которые смогут работать в наиболее комфортном для них месте. Выгодна тенденция и для работодателей. Так, отпустив работать сотрудников вне стен офиса, руководители смогут сократить бюджеты на кадры, обеспечить максимальную мобильность сотрудников и сократить организационные ИТ-издержки благодаря телекоммуникационным решениям. По словам эксперта, с технической точки зрения, чтобы сотрудник работал из дома нужно обеспечить качественный канал связи с офисом. Самого сотрудника необходимо обеспечить рабочим местом: установить тонкий клиент, компьютер/ноутбук, или графическую станцию. В свою очередь компания должна установить стандартный терминальный доступ с единой операционной системой и приложением для всех пользователей. Еще один вариант – внедрить режим VDI, который обеспечит каждого сотрудника виртуальным рабочим местом с собственной операционной системой с индивидуальным набором программного обеспечения. Как видим, все технологические предпосылки для такой работы есть. Дело осталось за малым – подкорректировать менталитет и наладить корпоративную культуру, которая бы включала дисциплину сотрудников и прямой курс к цели.