E-рынок услуг по работе с персоналом

Современная структура производственных отношений, отработанная на Западе и все более распространяющаяся в России, содержит современные методы, целью которых является оптимизация производства в целом и работы с персоналом в частности. Сегодня все чаще можно услышать такие, еще недавно незнакомые понятия, как аутсорсинг персонала, кадровый аутстаффинг и т.д. Многие агентства специализируются на предоставлении подобных услуг компаниям, заинтересованным в грамотном проведении данных мероприятий. Поскольку российское законодательство не в полной мере адаптировано к такого рода мероприятиям, профессиональная помощь является более чем актуальной. Грамотно оформленная и проведенная аренда персонала  или организация аутсорсинговых услуг гарантируют их максимальную эффективность. 

Снизить финансовые затраты и облегчить налогообложение позволяет такая распространенная сегодня процедура как аутстаффинг персонала. По сути аутстаффинг предполагает формальную передачу части персонала компании сторонней организации, которая документально выполняет функцию работодателя, тогда как сотрудники продолжают работать в обычном режиме на прежнем месте. В первую очередь, аутстаффинг касается вспомогательного персонала, который не принимает непосредственного участия в основном производстве. Аутстаффинг оказывается полезен и в тех случаях, когда возникает необходимость привлечения сторонних специалистов для решения задач в рамках конкретных проектов. Кадровый аутсорсинг включает в себя комплекс мероприятий, проводимых на протяжении длительного времени, более одного года. Это и обучение кадров, и ведение бухгалтерии, и работа по повышению корпоративной культуры, в которую включены разнообразные мероприятия, например, услуга въезд выезд, и многие другие необходимые действия, направленные на повышение эффективности работы коллектива.