225 тисяч зацікавлених: як Україна формує цифрову армію
Українське військо переходить у цифровий наступ: у ЗСУ формують мережу IT-фахівців, які мають прискорити впровадження технологій прямо на полі бою. Хто ці люди, як потрапити до цифрової команди Міноборони і чому саме вони можуть стати одним із факторів перемоги — в ефірі Армія FM розповів виконувач обов’язків заступника директора директорату цифрової трансформації Міноборони Олексій Коломоєць.
— Нещодавно Міноборони оголосило про створення мережі IT-фахівців. Хто це і чим вони будуть займатися?
— Якщо пояснити просто, структура цифрової трансформації — це не якась абстрактна структура, а мережа. Ми будуємо єдину керовану систему фахівців, які забезпечать швидке впровадження і масштабування цифрових рішень у Збройних силах. Сьогодні в нас уже є сильні команди розробників і багато продуктів, які потрібні війську. Але головна проблема — це повільне впровадження і масштабування цих рішень у підрозділах. Саме для цього і створюється мережа IT-фахівців, яка дозволить зробити ці інструменти повсякденними у використанні.
— Як можна долучитися до цієї структури?
— У першу чергу ми орієнтуємося на діючих військовослужбовців. У війську вже є багато IT-фахівців, які добре знають процеси у своїх підрозділах. У нас немає цивільних посад — це повністю військова мережа. Є офіцерські та сержантські посади. При цьому навіть рядові можуть претендувати на сержантські позиції, якщо мають відповідний досвід — ми забезпечуємо навчання і підготовку. Також, завдяки указу Президента, люди без офіцерського звання, але з сильним IT-бекграундом, можуть бути призначені на офіцерські посади з одночасним присвоєнням звання молодшого лейтенанта.
— Чи може долучитися цивільна людина?
— Так, але для цього потрібно мобілізуватися або підписати контракт. Є два шляхи: або через свій підрозділ, якщо там вже є така посада, або через сайт, де можна подати резюме і пройти відбір.
— Які саме спеціалісти вам потрібні?
— У нас є шість основних напрямків: керівники, проєктні менеджери, дата-аналітики, бізнес-аналітики, Product Support (ті, хто впроваджують і супроводжують продукти), а також Technical Writer — спеціалісти з документації. Вакансії поділені за рівнями: тактичний, оперативно-тактичний і оперативно-стратегічний — фактично це аналог Junior, Middle і Senior. На стратегічному рівні потрібні фахівці з досвідом від 5 років, які вміють працювати з процесами, вимогами, аналітикою. На тактичному рівні вимоги простіші — важливі базові знання і мотивація.
— Як відбувається навчання таких спеціалістів?
— Ми робимо акцент на фаховості, але після відбору організовуємо навчання. Це і військова підготовка (179-й навчальний центр для сержантів, інститут телекомунікацій для офіцерів), і додаткові курси. Також разом із фондом «Східна Європа» запустили програму CDT Campus — це двомісячний гібридний курс для керівників. Там викладають як військові, так і цивільні експерти. Програма спрямована на оновлення знань і розвиток стратегічного мислення.
— Чи є вже результати набору?
— Так. Станом на зараз сайт відвідали близько 225 тисяч людей, понад 520 залишили заявки. Близько 200 уже опрацьовано, і приблизно 70 кандидатів передані на технічні інтерв’ю. Процес такий: спочатку скрінінг резюме, потім первинне інтерв’ю, а далі — технічне інтерв’ю з експертами, де перевіряються професійні навички.
— Хто ці кандидати — військові чи цивільні?
— Приблизно 80% — це військовослужбовці, але є і цивільні. І це добре, бо ми хочемо залучати нових людей у військо. Для айтівців це також можливість розвиватися — тут постійні виклики, робота на межі можливостей і швидке професійне зростання.
Источник: armyfm.com.ua