«Люди стали дешевшими за програмне забезпечення»: венчурні інвестори переглядають роль ШІ
Венчурна компанія Andreessen Horowitz (a16z) опублікувала аналітичний матеріал із тезами CEO Hebbia Джорджа Сівулки про те, що штучний інтелект не замінює людей, а змінює підходи до управління працею.
У своєму матеріалі a16z наводить головний висновок Джорджа Сівулки:
«ШІ мав замінити людську працю. Він зробив протилежне. Вперше в історії люди стали дешевшими за програмне забезпечення. І ШІ створює більше робочих місць, ніж ліквідує».
Проблема більше не в моделях, а в управлінні ними
На думку Сівулки, сучасні компанії отримали фактично «нескінченний штат» ШІ-агентів, але більшість ще не навчилася ними ефективно керувати.
Він проводить паралелі між людськими колективами та агентними системами, стверджуючи, що вони мають однакові слабкі місця:
- неефективне використання ресурсів;
- дублювання процесів;
- накопичення зайвих витрат;
- відсутність чітких критеріїв оцінки результату.
Автор називає одну з головних проблем «циклами» (loops), коли агенти багаторазово виконують однакові дії через нечітко сформульовані завдання.
«Ви витрачаєте токени на те, щоб витрачати токени», — зазначає він.
Сівулка також вважає, що більшість витрат на використання великих мовних моделей пов’язані не з вартістю токенів, а з неправильним проєктуванням процесів.
«Можливо, лише одна людина зі ста вміє правильно надати ШІ необхідний контекст», — підкреслює CEO Hebbia.
На його думку, у майбутньому головною конкурентною перевагою компаній стануть не самі моделі, а власні системи оцінювання (evals), які визначатимуть якість роботи агентів.
Скорочення персоналу тривають попри тезу про створення нових робочих місць
Хоча a16z стверджує, що ШІ формує новий ринок праці, останні місяці супроводжуються масштабними скороченнями у технологічному та фінансовому секторах.
Серед останніх прикладів:
- Oracle розпочала програму скорочень, яка може охопити до 30 000 співробітників через перерозподіл інвестицій у хмарну інфраструктуру та ШІ.
- Coinbase повідомила про скорочення близько 14% персоналу, пояснивши рішення волатильністю крипторинку та розвитком штучного інтелекту.
- BitGo звільнить майже 15% співробітників, щоб зосередитися на напрямах безпеки, трейдингу, стейблкоїнів, розрахунків і ШІ-інфраструктури.
- PIP Labs, розробник Story Protocol, скоротила 10-15% штату на тлі активнішого впровадження технологій штучного інтелекту.
- HSBC, за даними Bloomberg, планує звільнити до 20 000 працівників протягом найближчих років у рамках автоматизації бізнес-процесів.
Аналітики Morgan Stanley прогнозують, що банки Європи можуть скоротити від 10% до 20% персоналу протягом п’яти років завдяки автоматизації, яка здатна підвищити продуктивність приблизно на 30%.
На думку Сівулки, наступним великим ринком стануть не нові мовні моделі чи інфраструктура, а компанії, які допоможуть бізнесу перебудувати процеси під агентні системи.
«Ми вже маємо достатньо інфраструктури. Маємо достатньо сервісів. Тепер настав час зробити так, щоб потяги ходили за розкладом», — підсумував він.
Водночас результати дослідження Anthropic серед 81 000 користувачів Claude демонструють неоднозначне ставлення до цієї трансформації. Майже 20% респондентів прямо заявили про страх втратити роботу через розвиток штучного інтелекту.
Источник: incrypted.com